辞退员工赔偿问题

我是2008年5月4日进的公司，第一次签合同到2008年12月31，之后又签了1份2年的合同，到2010年12月31，在2010年11月30日，公司书面通知我不再与我续签... 我是2008年5月4日进的公司，第一次签合同到2008年12月31，之后又签了1份2年的合同，到2010年12月31，在2010年11月30日，公司书面通知我不再与我续签合同，并给了我一份辞退书，于2010年12月31日办理辞退手续，请问这样公司需要赔偿我吗？怎么赔偿？赔偿金是根据基本工资算还是每月拿到手的工资算（工资包括基本工资+住房补贴+绩效工资+职位工资），应赔偿几个月的？
公司辞退我的理由是为了公司的发展，企业文化的需要，言外之意就是我不适合这个公司。展开

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米兰加油
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劳动合同到期，如果单位不和你续约是需要给你经济补偿的。

根据劳动合同法，第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。