Question

人力资源管理（本） 会的朋友帮忙解答一下，不会的朋友请不要乱回答，谢谢了！

题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5内容:对各级职工的考评，都必须由被考评者的“直接上级”进行。直接上级相对来说最了解被考评者的实际工作表现，这反映了绩效考评的什么原则?选项: a、公平原则 b、严格原则 c、单头考评原则 d、结果公开原则 e、结合奖惩原则

题号:2 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:5内容:做好员工福利管理有许多重要性，包括：选项: a、吸引优秀员工 b、提高员工士气 c、降低员工流动率 d、激励员工 e、凝聚员工

题号:3 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:5内容:下列哪些因素会影响员工的福利：选项: a、高层管理者的经营理念 b、政府的政策法规 c、工资的控制 d、竞争性 e、工会的压力

题号:4 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:5内容:荷兰林堡大学的组织人类学教授霍夫斯泰德，认为国家之间文化上的差异主要体现在哪些纬度上：选项: a、权力距离 b、个人主义与集体主义 c、男性化与女性化 d、不确定性避免 e、服务意识

题号:5 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:5内容:企业福利是指企业自主建立的，为满足职工的生活和工作需要，在工资收入之外，向雇员本人及其家属提供的一系列福利项目，包括：选项: a、带薪休假 b、企业补充性住房计划 c、企业补充养老金计划 d、集体人寿保险计划 e、健康医疗保险计划

题号:6 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:5内容:人力资源的数量构成包括以下几个方面：选项: a、适龄就业人口 b、未成年劳动者 c、老年就业人口 d、待业人口 e、就学人口

题号:7 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:5内容:以华盛顿大学的弗伦奇(French，1998)为代表，一些学者从管理的历史背景出发，人力资源管理发展的六阶段论中包括以下阶段：选项: a、科学管理运动阶段 b、建立阶段 c、人际关系运动阶段 d、劳工运动阶段 e、反省阶段

题号:8 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:5内容:人力资源经理也是客户经理，所谓客户经理，就是要为企业各层级提供一揽子的人力资源系统解决方案。主要包括：选项: a、共同愿景 b、价值分享 c、人力资本增值服务 d、授权赋能 e、支持与援助

题号:9 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:5内容:工作描述主要包括以下几方面：选项: a、职务名称 b、工作任务 c、工作关系 d、心理要求 e、 学历要求

Answer 1

1.c
2.全选
3.全选
4.a b c d
5. 全选
6 .全选
7 .a c d
8 .c e
9. a b c e

Answer 2

1、C
2、ABCDE
3、ABCDE
4、ABCD
5、BCDE
6、ABCDE
7、ACD
8、CE
9、ABCE
我刚考完人力资源二级，对这些还有所了解，请参考

Answer 3

1.c
2.全选
3.全选
4.a b c d
5. 全选
6 .全选
7 .a c d
8 .c e
9. a b c d e

Answer 4

1.c
2.全选
3.全选
4.a b c d
5. 全选
6 .全选
7 .a c d
8 .c e
9. a b c e

Answer 5

同一部分答案 本人资格同上

Answer 6

好像不止一个正确选项