Question

案例分析题。急！

钟某系A公司职员，在公司工作已有十二年。原劳动合同己到期，钟某提出续订劳动合同，A公司表示同意。
问：
1合同续订后，钟某在哪些情况下可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位？
2钟某如果与A公司发生劳动争议，应遵循怎样的争议解决程序？
（假定本案是发生于我国《劳动合同法》生效之后）

Answer 1

　　1合同续订后，钟某在哪些情况下可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位？
　　答：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
　　这个是有法条依据的：
　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　2、钟某如果与A公司发生劳动争议，应遵循怎样的争议解决程序？
　　答，先申请劳动仲裁，不服可以起诉，也就是说劳动仲裁是诉讼的必经程序

　　也是有法条依据的：
　　劳动争议仲裁前置原则。按照《劳动争议调解仲裁法》第4条、第5条、第50条的规定，解决劳动争议的程序机制设计为：协商——调解——仲裁——诉讼。其中，协商、调解非必经程序，仅由当事人予以选择;通常情况下，仲裁则是诉讼的必经程序，非经劳动争议仲裁程序，法院无权管辖，不得受理。

Answer 2

1.钟某可以随时解除劳动合同的情形见《劳动合同法》第38条规定；

2.争议的话，可以先协商、或找有关单位调解；若不成，可向劳动局申请仲裁，仲裁一般为终局裁决。但若有《劳动争议调解仲裁法》第47条情形的，可在裁决书作出之日起15日向法院起诉。

3.以上回答均按新劳动合同法规定解答。