Question

关于解除劳动合同方面的疑问，请高手解答！

我之前在一国企工作，两个月前递交辞职信，申请辞职，直属领导和公司总工批准后，直接办理工作交接，领导当即表示工作交接之后可以不用上班了，但是人事部门一直扣押不予批准。最近得知公司在10月底已经跟我解除劳动合同，但是我一直没有收到任何口头或者书面通知。今天打电话询问人事部门，告诉我近期去办理手续，涉及到未完成的服务期要缴纳违约金。还有，刚到公司一年半左右的时间住房公积金是存在公司的住房公积金账户的，之后才交到北京市的住房公积金账户，这一年半的住房公积金公司一般情况会在填领用申请表之后就说公司没钱，拖欠不给，请问怎样能减免一点违约金，怎样要回公司账户上的住房公积金。
当时签合同的时候 签订的不满服务期要支付违约金。。。
当时签的是六年的卖身契，离职的时候我还差两年 。

没有技术培训
公积金公司会说不是不支付，就是没有钱，会一直拖啊拖啊。。。

Answer 1

想说下违约金的事，关于违约金劳动合同法规定只存在2中情况劳动者需要支付违约金，
第一种，保密条款，如果你的工作性质内容涉及企业的一些秘密，你离职后仍需要保密，否则，你要支付违约金
第二种，培训条款，如果当时单位出钱给你去培训了，约定培训结束后你给单位工作多少年，如果没达到这个年限，需要支付违约金。
另外离职只要事先提前一个月通知单位即可。只要提前一个月提出申请，用人单位无权向你提出赔偿请求权，更别提所谓的违约金了。无论从哪一个角度看过去，单位要你违约金都是没有任何法律依据的。
单位在你离职后有义务为你办理转档转社保手续，如单位拒绝可以申请劳动仲裁。

Answer 2

如果公司没有出钱为你做专业技术培训（不是一般的入职培训）并且签订培训协议约定服务期，那么你提前离职不需要支付违约金，即使合同中有约定也是因为违法而属于无效，你不用履行。即使公司出钱做了专业技术培训，那么你也只要支付未服务期限所应当分摊的费用。比如培训总费用5000元，约定服务5年，你做了3年，那么只有支付剩余2年所分摊的费用：5000-5000/5*3=2000元。并且这些培训费是要有培训发票的，没有发票的不算。公积金问题可以先找公司协商，公司拒不支付的，可以直接法院起诉。公积金问题劳动仲裁是不受理的。违约金问题劳动仲裁可以受理。

Answer 3

辞职还要违约金？

Answer 4

签订的不满服务期要支付违约金的合同条款是无效的。公积金等其他问题你可以申请劳动争议仲裁，你的权益会得到维护的。