Question

关于劳动合同的解除，请专业人士帮忙解答

我们公司总部前几天突然来人通知我们天津公司撤回总部，然后就很快的把办公室所有东西封存搬走了。可是我们当初签订的工作地点是天津，现在公司单方要求我们全都去河北工作，现在应该是单位违约吧？我们签订的劳动合同是两年的，但是我们都刚刚进入公司不到半年，可以向单位索赔多少呢？公司撤回的事情之前并没有提前通知我们，刚刚通知就要我们给出答复是否去总部工作。现在我们怎么样才可以使自己的利益最大化呢？请专业人士帮忙解答下吧，最好能有劳动法德依据，方便我们和公司谈判，谢谢了

Answer 1

支付应得的工资，不到半年再加一个月工资的赔偿金。

Answer 2

我的建议：你想保留这个工作的话，就去总部上班；不想的话，就打官司，不过胜算不大。

追问

为什么呢？
我们工作地点是天津，现在是公司单方要我们变更工作地点，属于公司违约啊

为什么呢？
我们工作地点是天津，现在是公司单方要我们变更工作地点，属于公司违约啊

追答

据我的推断，你们公司突然要求撤回总部，肯定碰到了不可抗拒力因素（比如：无法在当地继续拓展新业务，子公司无法生存；或子公司业务量下降，有亏损，业绩不行；或你们公司营销战略变更等等），所以不属于违约。要不然你们总公司不会那么突然，你们子公司的高层应该清楚，问问他们，他们不是傻子，心里有数的。
当然，还是建议你到当地劳动仲裁部门咨询一下为妥。
两天没上，不知道这个回答及不及时。

Answer 3

额！员工永远都是干不过老板的！看你刚工作不久吧，工作几年你就知道了！
按劳动法规定，公司是违约了，你可以提出赔偿的！这个就看老板心情了。
不赔偿你，你跟他打官司？劳动仲裁？只要你有那时间也可以，公司一般都有自己的律师，老板才不怕你跟他打官司！如果你真耗上了，赢了，估计也是猴年马月的事了！最后也就赔你一个月工资。

Answer 4

《劳动合同法》
第三十四条　用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第四十三条　用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

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