Question

有关劳动仲裁的问题，求解答！！

我在这个单位是2010年1月入职的，之前应聘的时候是说要交三金的，后来一直没交，人事部门给的解释是执照一直没有办下来，所以无法交纳三金，但是实际上我们单位在3月份已经开始营业了，我们单位是一个工厂的招待所。合用已经签过了，在人事部放着，因为没有执照所以合同也没有盖章就没有发给我们。现在马上到年底了，我这个岗位可能要被取消，如果被取消了，我又不想做其他岗位，只能离职，我想去讨要我这一年的三金，不知道是否可以，有没有大虾能指导一下！！万分感谢！！

Answer 1

我不知道上面这么多不懂装懂的人在瞎发表什么意见。（我对这些勇敢回答问题的人表示不敬，在此表示抱歉！但我认为这关系到一个人的权益多少问题，而不单纯是法律对错问题，所以尽量不要误导人家！）

1. 现在法律已经明确，交通事故引起的工伤，你可以得到两块赔偿！！你不仅可以要求第三人（交通事故加害方）给你按照人身损害来进行赔偿，而且可以取得工伤保险标准的工伤赔偿。这两者现在并不矛盾！！

2. 工伤的赔偿和人身损害的赔偿是两回事情！计算赔偿的项目和方式都不太一样！
人身损害赔偿在你向交通事故肇事方要求赔偿时，你应该依据交通事故方面的赔偿来计算；
而工伤赔偿，其实应该依据《工伤保险条例》来办，而且每个省市还有自己专门的《工伤保险实施办法》，你可以参照当地的这个实施办法来计算。

3. 一般情况下，如果公司已经按照国家规定给你支付了工伤保险金，那么除了工伤事故以后，只要劳动局认定为工伤的，那么其实大部分赔付都是由当地的工伤保险基金来陪的！（记住不是公司来赔，如果让公司赔，那么这个工伤保险基金就丧失了其存在的意义了）
当然，如果公司未按照国家的规定给你缴纳工伤保险金，在被认定为工伤后，这部分工伤保险基金应该赔付给你的工伤保险金，则由公司来全额承担！（这是对公司的惩罚！）那么这时才会产生，劳动局让你去劳动仲裁的问题。

4. 如果要求公司给予你工伤保险待遇，有下面这些项目：

医疗待遇，公司应该支付你工伤治疗的医药费；

住院伙食费、交通食宿费；

辅助器具，如果治疗后还需要假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具的，公司应该支付这部分费用；

停工留薪待遇，工伤治疗期内，原工资福利待遇不变；

生活护理待遇，经鉴定委员会确认需要生活护理的，还应支付生活护理费；

致残待遇：包括支付一次性伤残补助金，八级伤残的，为10个月工资；及劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。八级伤残的，为15个月的上年度全市职工月平均工资。

我引用的上海的规定，你可以查查当地的规定。

4. 拖欠的工资如何计算。
你没有书面的劳动合同，没关系，有事实的劳动关系就可以了！劳动局的认定就是一个好的证据！只要劳动局的工伤认定没有被推翻，仲裁、法院都得承认这个！也可以找工友证明。
工资的多少，更加不用担心，有工资条吗？没有的话，公司发给你的工资是否直接打入你的银行卡？也不是的话，最后一招，工资的多少应该由公司来举证！你可以写多一点，如果公司没有办法证明与你约定的工资是多少，仲裁就应该以你声称的金额为准！！

祝你在维权的过程中顺利。
你的串号我已经记下，采纳后我会帮你制作