Question

请懂劳动法的朋友帮忙解答。

我在一家私营单位工作4个月，入职的时候签订了一个试用期三个月的合同，合同规定3个月后加薪上保险，但是事实上，三个月之后并没有给我加薪，也没有给我上保险，也没有辞退我，当时转正只是老板也口头承诺，公司一直没有和我签订正式的劳动合同，后来因为我身体原因休息3天，公司以我能力不够为由给我半辞退，我想问下，我现在可以以没有签订劳动合同为由，让公司双倍支付我这4个月的工资吗？还有3天的病假工资，以及转正后的工资差额还有保险吗？

Answer 1

1、有一点可以明确，就是要求公司支付未签订书面劳动合同的经济补偿金。因为劳动合同法规定与劳动者签订书面劳动合同的最晚时间是入职之日起一个月内。如果一个月后仍未与劳动者签订书面劳动合同用人单位就应支付补偿金。
关于补偿金的数额问题：如果用人单位期间每月都向你支付过工资，那么此时只用向你支付一倍工资差额。每月工资以你实际取得的工资为标准。
2、病假工资应支付给你。
3、关于转正的问题。这个问题在实践中不太好把握，由于你们之间没有书面合同，在“何时转正”及相关问题上你负有举证责任，但实践中劳动者有时没有确凿的证据，所以我担心这点你不太好举证。但是如果你有关于此事的录音也可。
4、保险可以要求。因为从建立劳动关系开始，用人单位就应给你上社保。

Answer 2

可以，只要你能拿到试用期合同。可以到该公司地区的劳动监察大队，提请仲裁。

Answer 3

单独签署试用期合同是无效的，因此可以视为双方没有签订有效书面合同。可以要求支付3个月双倍工资（不是4个月噢）。3天病假工资、要求补缴社会保险可以一并提出。

Answer 4

您好，根据我们所掌握的资料显示，北京是最新的最低工资标准是从2007年7月1日起执行的。
根据这个文件的规定，全日制的劳动者每小时不低于4.36元、每月不低于730元。

浙江东辰律师事务所胡律师
你的串号我已经记下，采纳后我会帮你制作