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劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况:一是,依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;二是,依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,可立马走人。而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同(不辞而别),用人单位不但不给经济补偿金,还可依据劳动合同法第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以扣工资作为赔偿,扣多少单位说了算,国家没有规定。
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不管是什么样的原因辞职只要是公司同意的都可以拿到工资,该扣的才扣,如果你觉得有些不该扣的公司却给你扣了,那你大可以去劳动局告,前提是你得看你当初签的合同是怎样说的,如果没有签合同那你就大可以告,因为没签合同公司乱扣你的是公司不对的行为,
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在急辞上,劳动法没有扣工资的标准,公司可以自行规定,急辞可以不批,按流程走,不按流程走,就按旷工处理,所以你的扣款,可以做个旷工扣款标准,这样就合理合法了,谢谢,一般旷工1天扣个2天工资可以了!
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劳动法没有急辞工扣工资的规定,但有规定,没按劳动合同法规定程序辞职,没办理工作交接,用人单位可以追究你给公司造成的损失,具体数额需要用人单位提供证据证明损失情况。
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法律上不可以急辞工.但单位有过错的话.你可以吵老板的油鱼.傻.....有问题再问
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