Question

谢谢您的回复！只是我已经签了这个培训协议，现在是不是培训费用怎么算都是公司说了算了？

我也希望如你所说，只需要付外部培训费就好。可是协议里并没有提培训的种类，到时候公司如果一定要把所有的内外部培训都算上，我就没办法了。不知道有没有具体的法律条款可以对应的？谢谢！

Answer 1

首先培训费用的金额是要根据发票来算的，内部培训肯定没有发票，外出开会只能开具会务费发票，只有学校和一些有培训资质的公司才能开出培训费发票。和公司签的协议不符合实际以及《劳动合同法》的规定，不用担心。
如果单位索要的培训费用过高，就不要支付给单位，要是单位就此不给你转移保险和档案，可以到劳动仲裁部门提起仲裁申请，要求单位给你办理保险和档案转移手续。如果单位到劳动仲裁告你，要你支付培训费，那就最好了，因为单位的内部规定是不合法的，劳动仲裁最终支持单位的也会很少。

《劳动合同法》
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。