Question

劳动合同的无效给用人单位带来哪些风险和权益，该如何灵活运用

Answer 1

企业和员工签订劳动合同一定要合理合法，最好签订劳动局下发的标准制式合同，如有增加内容也要参考劳动合同法相关内容，如在工作地点、时间、以及工作强度等方面要格外注意。

无效合同，是指一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；以合法形式掩盖非法目的损害社会公共利益；违反法律、行政法规的强制性规定。

《合同法》第五十二条 有下列情形之一的，合同无效：（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；（三）以合法形式掩盖非法目的；（四）损害社会公共利益；（五）违反法律、行政法规的强制性规定。

无效合同自始无效

这个做到灵活运用，就需要你学好人力资源六大模块里的劳动关系这个模块了，学好了就运用自如了，不懂还是缺乏一定的理论知识。

无效合同违反了法律的规定，国家不予承认和保护。一旦确认无效，将具有溯及力，使合同从订立之日起就不具有法律约束力，以后也不能转化为有效合同。也就是说你合同里规定的内容一旦出现劳资纠纷法律是不予支持的。

所以企业一定要与劳动者签订有效合法的劳动合同，这样对企业和员工都好，同时双方都具有一定的权利和义务。保护企业和劳动者的合法权益受到侵害。这种无效合同害人害已。

一般员工入职一个月内要签订劳动合同，签订劳动合同时对新入职员工也同时约定了试用期，除非优秀的人可以免除试用期。

Answer 2

只有弱势的劳动者，没有弱智的劳动者。用人单位要真正能够给员工以凝聚力和归属感，以求企业的长远发展，靠玩所谓的技巧，怕是行不通的。 答案补充 针对其具体诉求，对照双方无争议的事实及对有争议事实的举证情况，结合国家劳动法律法规政策，作出一个综合评判，并据此作为与之抗辩和妥协的依据。

Answer 3

主要是看你企业是如何看待你自己的企业，要是你真的为企业长远的发展，你就要有理性选择是你目前最为重要，在企业主要是管理，而不是你说合同什么的，要是你把管理抓好恶劣，有很多的东西你就可以实现了，也就是说你是利润回 更加的大。也是很有利。常的话有利就有避啊，要利大于避就可以 了。

Answer 4

风险大于收益。法律不能灵活运用的。而是提供一份价值衡量的最低保障。9出台一部法律是要给调整的对象均衡利益，所以风险和利益均有，但由于出台的时候的时事背景，导致了风险大于收益）。