Question

工作中你跟领导有争执，该怎么办？

Answer 1

　　1.不要害怕吵架
　　许多人会害怕吵架，刻意地压抑自己的观点。但长期下来，一是让上司不明白你的观点和原则，觉得你是一个模糊的人，二是刻意的压抑，其实会制造下属和上司之间的生疏感。所以，吵架不见得是件坏事，它或许会拉近和上司之间的心灵距离，使两个人变得更互相理解。
　　2.委婉，或开门见山
　　选择委婉或者迂回，常常和所吵架的对象有关系。委婉是为了照顾对方的自尊心，开门见山是为了直接表达自己的观点，不至于让上司觉得云山雾罩，所以，要分清场合和情境，灵活运用。
　　3.尽可能和异性吵
　　男人包容女人的小性子，女人欣赏男人的刚烈，所以，和异性吵，常常可以获得意想不到的效果。但反过来，男人的刚烈在男人面前，很可能是针尖对麦芒，互不相让。发挥性别优势，会让吵架更从容。
　　4.回避个人利益
　　为个人利益而争吵，固然无可厚非，但比起将个人利益包裹在公司利益下面吵，显然更能说服上司。比如涨工资，强迫上司涨比起阐述涨工资更有利于为公司带来更大收益时，显然后者更有说服力。
　　5.没有隔夜仇
　　夫妻打架，床头打床尾和。和上司吵架，如果从此心生芥蒂，那么相处便无法愉快。所以，吵架后开个玩笑，一起去酒吧坐坐，都是冰释前嫌的好办法。
　　6.时刻清楚底线
　　吵架时最重要的是要明白底线在哪里?比如本人可以争取什么?如果说服不了上司怎么办?如果要求得不到满足就准备辞职吗?这些都是吵架时要考虑的。考虑清楚，才会给自己留有余地。不至于图一时冲动而后快，最后清醒时却后悔不已。

Answer 2

跟同事有争执的建议

Answer 3

这得看领导的脾气了，如果领导只是针对技术的话，也没什么的；但是如果领导计较的话，还是主动道歉缓解一下紧张的气氛吧。

Answer 4

　　一旦和领导发生争执，会使领导在情感上、自尊心上受到伤害。职场上求生存，就要懂得进退，能屈能伸，不要过于追求一件事情的是非曲直，有很多时候很多事实没有绝对的道理可讲的，起争执只会让领导感到下属不服管理，经不起任何考验，对下属印象反而不好。
　　当不可避免地与领导发生争执的时候，应该：
　　(1)要尽量让自己保持心平气和
　　如果能做到心平气和面带微笑，条理分明，有理有据，那么即使领导不认同下属所表达的看法，也不会发雷霆之怒，更不会影响以后的工作。
　　(2)看准时机，把握机会
　　在向领导提出异议之前，先要察言观色，看是否是申诉的最有利时机，如果领导心情大好，而周围又没有很多同事，那么说出自己的意见，相反如果领导本身就很烦或者周围有很多同事，就不要再提异议，因为这种情况不仅达不到目的还会伤了和气。
　　(3)清楚表达自己的观点
　　有些剧烈争吵的发生，很大原因是由于领导和下属都不真正明白对方在想什么。有时候，问题一旦讲明，争执反而消失了。所以有了异议，必须保证自己在能够讲明观点的状态下进行。以便领导能够理解。良好的沟通可以避免矛盾的发生。
　　(4)提出解决问题的方法和建议
　　在表达清楚了自己的观点之后，马上向上司提出解决问题并切实可行的办法，或者至少也得提出怎样来处理问题的方向。只有这样的谈话才是有效的，也才是解决问题的最好形式，同事领导也比较容易接受你的建议。