Question

做人力资源应该了解哪些法律法规

Answer 1

在这里向人力资源管理人员做一个劳动法规的简单梳理与推荐。（星号数代表重要性程度）

1.《劳动合同法》★★★★★

员工入职、离职、调动，无不涉及到本法。人力资源管理人员必须熟练掌握本法，最好听一些法律专家如律师的课。

2.《劳动合同法实施条例》★★★★

相当于《劳动合同法》的实施细则，也必须全盘了解。

3.《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》★★★★

法定年休假是每个企业都要面对的问题。未安排年休假有何责任？如何安排年休假？HR必须根据法条来操作。

4.《劳动争议调解仲裁法》★★★

劳动争议案件如此之多，以至于HR也常常要走上劳动争议处理的第一线了，这就有必要学习本法。而且知道事后的劳动争议案件会如何处理，有利于事前预防。

5.《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》★★

因为仍有很多经济补偿金的计算牵涉到2008年前，因此需要了解这个老办法。

6.《劳动保障监察条例》★★

与劳动争议仲裁案件的上升成正比，劳动监察的案件也在增多。HR必须了解一些应对的知识，尤其是哪些情况会引起行政处罚。

7.《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制办法的通知》★★★

相当一部分企业有员工需要申报特殊工时制，而申报特殊工时制可大大降低加班费争议。HR应予了解。

8.《关于调整北京市2008年最低工资标准的通知》★★

最新的最低工资标准，应予了解。

9.《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》★★★

工资是员工最关心的问题。如果HR不能依法计算工资，不引发争议才怪。

10.《全国年节及纪念日放假办法》★★★

法定假日，这是法律，也是常识。

11.《北京市工资支付规定》★★★

跟工资有关的都是重点。尤其是加班工资计算，何种情况可扣减工资，特殊情况下的工资标准，应予了解。

12.《就业促进法》★

就业歧视案件越来越多，HR应学习一下这部新法。

13.《社会保险费征缴暂行条例》★★

Answer 2

1、《劳动合同法》：涉及员工的入职、离职与调动，保障各方面的权利及义务。

2、《劳动合同法实施条例》：相当于《劳动合同法》的实施细则，需要全面了解。

3、《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》：是为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定的条例。

4、《劳动争议调解仲裁法》：为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定而制定的法律。

5、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》：为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，根据《中华人民共和国劳动法》的规定而制定的办法。

6、《劳动保障监察条例》：是为贯彻实施劳动和社会保障法律、法规和规章，规范劳动保障监察工作，维护劳动者的合法权益，根据劳动法和有关法律，制定的行政法规。

7、《社会保险费征缴暂行条例》：为规范社会保险稽查工作，维护劳动者的合法权益，保障社会保险基金的安全的条例。

Answer 3