在职场情商跟智商哪个重要。
在职场中，智商和情商哪个更重要？一个广泛流传的说法是，那些成功人士不一定要是最聪明的，但一定要是情商最高的。但经过多年职场体验的另一个说法，情商是科学家们发明的用来骗智商低的人的！
不相信？先讲个故事：
有这样一位女性领导。3年前与她第一次见面时，她正在创业，名校毕业的她很聪明，又善解人意，充满个人魅力。她很擅长鼓舞员工的士气，让员工主动为企业目标奋斗，从而达成双赢，团队的30余名成员都很仰慕她。在旁观者看来，这位女性领导的管理方式堪称典范，充分展现了女性管理的魅力：较高的情商，与员工间尽可能少的对抗，领导与员工间关系和谐。
3年之后，又见了她一次。本以为她的公司经营会很顺利，没想到她看起来特别艰难。她说，太在意员工的情绪让她顾虑太多，在公司管理上无法充分施展；而对那些绩效不好的员工，她没有第一时间去纠正或劝他们辞职，导致整个团队效率低下。成为一个讨人喜欢的领导让她身心俱疲。
“现在，我不在乎他们是否喜欢我了。员工只需知道，我是公司一把手，我只在乎一件事——我的公司要生存下来！”现在的她变成了一个强势的领导，这种领导方式极大提高了公司的效率，帮助公司在激烈竞争中更好地生存下来。
你没有OUT，要想在职场成功，起决定作用的始终是智商！
德国的一项研究也发现：脾气好的女人一生中要比更具有男性强势特质的女人少赚4万欧元。
这个研究结果男女通用，要想在职场成功，起决定作用的始终是智商。还记得乔帮主乔布斯吗？他就是高智商低情商的典型代表。
作为领导者，他违背了所有管理规范，这些规范告诉我们：管理者应该真诚、体贴、谦虚、放权、在乎员工的感觉。
但是，乔布斯既独裁又越权，他用直觉而非数据做决策，而且常侮辱员工。不过幸好乔布斯拥有企业家中少见的科学家和艺术家嗅觉，又能够敏锐地把这些嗅觉转换成公司战略和产品。而且，他有极强的个人魅力和执行动力。
乔布斯的天才和能力，让他的管理缺陷被容忍。虽然他不是个传统意义上的“好老板”，但当苹果员工得知他退休，依然很伤心。
在职场中，智商用来获得优越感，情商用来获得满足感。没有优越感何来满足感？为了生存和成功，你必须要用智商来取胜。
在职场中，你身边有位讨厌的同事，你不当面讥讽反而还要面带微笑，这是情商。
你遇到了很糟糕的事，你没发脾气，不怨天尤人，而是寻求走出困境的办法，这也是情商。
明知道这样做会让自己暂时不舒服，你为什么还会做出这种选择？因为你知道这样做对自己有利，从长远来看这样做更容易掌控大局。
只有一个人智商足够高时，才会让他做出这种更优选择。
没有智慧，如何控制情绪？
而且，如果过于看重情商，相当于你为自己的职业发展设了两块绊脚石。
情商高意味拥有同理心，但同理心可能是你职场成功的最大绊脚石：做关键决策时你会过多考虑他人的感受，你会舍弃自己的利益去帮助别人。考虑的太多，你将纠缠在细节中，无法抓住事情的本质。
情商高的人往往是谦虚的，有自知之明的，这却是职场成功的另一块绊脚石，会导致你低估和怀疑自己。其实大多数成功人士都有些傲慢自恋，从未怀疑过自己的决定和管理方式，只要认定的就会坚决执行下去。
当然，情商高并不是件坏事。但是在工作中，并不需要太高的情商。想获得成功，你应该知道什么时候去运用你的情商，什么展现自己强势的一面。
被大家抨击的高智商低情商的人，无非是懒得花时间精力取悦你罢了。
在职场中，情商高只能爽到同事，智商高才能带你走到职业生涯的顶点，最终爽到自己。
我们经常看到这样的人，受过高等教育，他的智商使他具有非常丰富的知识，使他能顺利地到一个单位就职或者从事一项研究工作。如果他情商高，情绪稳定，适应环境能力强，对外界和上司、同事没有过分苛求，对自己有适当的评价，不因外界的影响而"热胀冷缩"，在受到挫败时能"重整旗鼓"，并能不断提高自身心理素质，从不怨天尤人或悲观失望。这样他的智商和潜能就能得到充分发挥，在工作中游刃有余，走向成功。反之，一个人智商虽高，却以此自负，情商低下，昼夜为自己周围并不理想的环境所困扰，那他的结局或是愤世嫉俗、孤芳自赏，与社会、公司、同事融不到一起；或高不成低不就，一辈子碌碌无为；或是走上邪门歪道，毁于高智力犯罪。由此可见，一个人成功与否，情商与智商一样重要。
一个在大学里学习成绩非常优秀的女生被留校当了老师，直到现在她还做着教课的工作，已经被晋升为教授了。而另一个女生学习成绩一般，由于她是班长，经常参加各种活动，是公认的活动能力较强的人物。毕业后，她先后到了几个单位工作，都认为不理想，于是下海，自己办起了公司，当了总经理。她的公司越做越大，现在她在美国已经有几家小公司，拥有固定资产1000多万美元。十几年后的一次同学聚会上，教授和总经理见了面，教授说：你现在可以啊，成了亿万富翁了。而总经理则说：你的知识那么多，真正的富翁是你啊。
人们往往重视智商而忽视情商。可从上述这个事例可以看出，智商高的人可以在专业里出成绩，而情商高的人却可以在管理运作上出成绩。不论在何种事业上获得成功，成功者往往智商情商皆具。所以在现代管理中，管理者应多学习一些有关情商方面的知识。情商虽然有天生的成分，但是可由后天的不断学习和经验的积累而不断提高，因此拥有高情商并不是一件可望而不可及的事。要想成为一名成功的人士，不但应该学习相关领域的新知识、新技能，也应不断的有意识地提高自己的情商水平， 它可以影响其他能力的充分发挥。
