Question

关于劳动法

公司一位员工怀孕了，她要一直请病假，但是产假只有3个月啊，也就是说她一直请到生完小孩。如果她一直请病假，请问公司有权辞退吗，会承担什么责任吗。不要转载来得资料，求详细分析

Answer 1

【医疗期】劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发（1994）479号第三条规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

【病假工资】劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（1995）309号第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
病假日工资＝最低工资标准×80%÷21.75天(月计薪天数)

【医疗补助费】劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发（1994）481号第六条规定：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应当增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

Answer 2

网友你好：

孕期职工解除劳动关系的，最好谨慎行事。虽产假只有90天，但孕期中，女职工因身体需要而由医院出具病假单（或病情证明单）的，依然享受医疗期待遇。所以，此时要解除女职工劳动关系风险很大。一旦违法解除，单位很可能承担赔偿金责任（即：双倍补偿金）。

Answer 3

不会辞退的，辞退就是违反劳动法是要追究责任的。

Answer 4

你好，请病假必须要有医院的休假证明，否则视为旷工。虽然员工在孕期间不能随意解除或者终止劳动合同，但是并非完全不能解除劳动合同。如果员工存在过错，违反了公司依照法定程序制定的规章制度，则公司可以依法解除劳动合同。
以上回答，希望可以帮助到你。

Answer 5

我想问一员工因怀孕了觉得上班很累要辞工，可是公司说要她招到人才可以批她走，但是短时间又招不到人，劳动法对这有问题如何解决？