Question

哪有软件研发人员外派？

哪有软件研发人员外派？

Answer 1

我们就提供研发人员外派服务的。软件研发人员外派公司全国都有很多，从这么多公司中如何选择靠谱的呢？依据我们多年的软件研发人员外派经验，建议从以下几点分析：
1.研发人员外派公司是否具备完善的服务流程，根据企业的需求，匹配高质量的技术人才，直至符合企业要求为止；
2.是否注重IT人员的质量，即技能性提升与成长性管理，能为企业提供高质服务；
3.客户&案例：考察企业的典型客户和成功案例，这个是最具说服力的，如果某家公司能像北软互联那样够成为DELL、阿里等的Vender，那都是很不错的公司；
除此之外，其是否还具备十分专业的招聘团队与交付管理团队，能够帮助企业在短时间内组建专门的开发测试以及技术支持团队，高效快速响应并完成企业需求。

Answer 2

1.人才派遣主要针对于高质量人才（如学历高，资质深或是在某方面造诣独到之人），一般去公司都会得到器重或是领导及人物；基本和公司正式员工一样，有社保、公积金、奖金和福利。
2.劳务工是普通低档工种，如普工、临时工、暑假工、长期工，针对于工厂的比较多，随着社保纳税，劳务外派基本被禁止。
3.劳务中介组织主要是向企业和劳动者提供劳务信息服务，劳动者与劳务中介组织不签订劳动合同，所以也不存在劳动关系
4.劳务派遣和人才派遣的根本区别在于劳务派遣组织必需与劳务派遣职员签订第三方劳动合同，建立劳动关系。而人才派遣确是直接入职公司，享受所有福利及保险。
5.人才派遣是建立一种新型的合作关系，即聘用分离的“用人无论人，管人不用人”的新型机制，满足企业轻资产需求。同时人才派遣工作灵活，员工办公也灵活，满足企业发展要求。
上海挚飞信息科技成立于2016年，一家集信息咨询、软件服务和人才咨询服务务的科技公司。公司主要面向社会提供技术指导、驻场人才、人力招聘服务、软件项目开发等服务。
商务邮件：jackyhan@zhifeitech.com
人才派遣解决以下客户棘手问题：
(1).临时招聘由外派公司负责,解决招聘难找人难问题。
(2).有专业的招聘和猎头团队服务，解决专业人才特别行业稀缺人才招聘难题。
(3).打破公司人员编制的限制
(4).规避 雇佣过程中的各类责任和风险。
(5).节省企业用工及项目成本
(6).提供整套团队建设方案
(7).根据客户自身项目要求，严格筛选候选人，提高项目开发成功率

Answer 3

对一个人才外派公司的评估，主要就是人员规模、客户数量、售后服务满意度、管理成熟度等等，处在不同的阶段，定位也不一样，所以不好做简单的排名，不过可以从以下三点评估外派公司是否正规。
1、外派服务流程，完善的服务流程是决定双方是否进行合作的基础和前提，专业的管理可以有效的降低沟通合作成本。
2、人才资源池是否够大，只有拥有丰富的技术人才资源池，软件人才外派公司才能高效响应客户需求，在售后环节也可以及时的变更或者增员。
3、看合作案例，一般而言，拥有较多的合作案例可以直接体现出公司的实力，北软互联就合作过不少国网、阿里、平安这样的大客户。