在教育行业做人资。薪资3000.每天都只做招聘。天天打电话。你们说这份工作我应该检查下去吗？

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#热议# 网上掀起『练心眼子』风潮，真的能提高情商吗？

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2018-08-09 · 百度认证:教育领域创作者

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马云说过，员工离职，无非两个原因：1.钱给的不够。2.干的不爽。你有了是否要继续做的想法，说明你干的不爽。再加上3000确实太少，钱没给够。至于你为什么不干脆直接离职，应该是对未来的恐惧，怕找不到更好的。人事目前只做招聘，后期还是依然只做招聘的话，那么建议离职。如果坚持过这段时间会有新的工作内容，符合真正人事的定位，可以看到的到希望，那么可以继续做。这份工作到底值不值得坚持，其实你自己清楚的，只是你需要有人给你个支持罢了！来自职Q用户：王先生
我的工作也是天天打电话找候选人啊。做招聘的工作确实需要这样。
面试入职前，工作内容是否有了解清楚？
所在的城市，薪资处在那个百分位？
教育行业人员流动率是会便高些的。来自职Q用户：严悦