Question

年轻人怎样在职场中增加存在感（存在感）书评

Answer 1

✔ 想想那些对你意义重大的领导者——无论是在工作上还是生活中。写下他们的个性特征，列一个简短的清单，上面写着你想以他们为榜样的特质，然后开始培养自己的存在感标识。
想到做到这一点，最好的方法是，距离他们近一点，开始仔细观察你能看到的一切，了解这个领导是如何处事的，想办法去模仿他们的做事风格，最终形成你自己的标签，在形成标签的过程中，领导也会因为处事风格相近，能认可你。
✔ 为你参加的每场会议都建立一个情境式意向。要一直以某种方式做出贡献。如果你没什么可补充的内容，那就提出一个富有见地的问题。早早出席会议，提前跟其他人简单地聊聊天，会议结束后再逗留一会儿并找人聊一聊。
前几天写过 ，里面提过类似的建议，一定在工作中多体现出自己的价值和贡献，慢慢的就会有人注意到你的存在。
✔ 紧张或不安全感会很快产生，尤其当事情大多都是全新而陌生的时候。专注于你能控制的事情，比如你的姿势、面部表情以及职业装。提前练习你想表达的重要观点，当你真正表达的时候它们就会很有说服力。
花些时间来调整你的姿势和服装搭配，想办法提高你的演讲表达，多锻炼你的逻辑能力，这能让你从众多同事中脱颖而出。

个体性
✔ 首先要很专业，然后把你生活中最好的一面带到工作中。想一些能够体现你的过往的故事并把它们表达出来。
✔ 作为职场新人，人们会观察你是否可信或可靠。要一直做到言出必行。如果你在截止日期前完不成任务，那就提前交代清楚。成为一个可以被信赖的人，好事之门自然会为你敞开。
靠谱是一个非常重要的特质，在工作中一开始就要做到这一点，然后你就会发现，机会越来越多。现在找到一个做事靠谱的人非常不容易。

✔ 要尊重每一个同事，无论职位高低或权力大小。善于交谈，寻找共同点，再把二者结合起来——聊聊你们共同的爱好。即便是公司里的高层也会喜欢谈论他们的家人和爱好。上班闲暇时以寻找和他人的共同兴趣为目标并享受其中。

启发性
✔ 基于你的职位与人交流你的愿景。你不会希望以自私自利的形象示人，所以要确保你的愿景对公司有益。了解行业走势，与专家进行咨询性访谈，扩大阅读量。当你对市场在长期内发生的事产生了自己的想法时，要记得分享它。