Question

老板怎么看待频繁跳槽的人？

工作十年后，为何有人高薪拿到手软，有人还是月光？如何用跳槽铺出职业发展的每一级向上台阶？跳槽要做到稳！准！狠！百度知道AMA问答直播间特邀：原阿里巴巴培训专家，樊登读书会总部签约讲师，王炜老师。来给大家讲讲"跳槽"这些事儿！提出你的疑问，我们来解答，期待你的提问！

Answer 1

经常跳槽，会使人找不到职业方向：一个人经常跳槽，会使跳槽的人事业发展缺乏持续性，今天干这个，明天干那个，最终找不到自己到底擅长什么，从而找不到职业方向。特别是年轻人，好高骛远，高不成低不就，频繁跳槽，最终在跳槽过程中浪费了时间，一无所获。
经常跳槽，会使自己失去很多学习与提升机会：在一个公司工作一段时间，公司领导刚对自己有所认识，说不定领导还很器重，准备安排你去深造学习，但你一份辞职报告，就断送了公司为你安排的学习与提升的机会，所以，经常跳槽对自己的职业生涯是弊大于利的不明智行为。
经常跳槽，会令新的用人单位对你缺乏信任感：当新的用人单位看到你频繁跳槽的简历，会对你产生不信任感，认为你不稳定，不能把重要工作交给你，所以即使勉强聘用你，得到重用的机会也会大大减少的。
随着年龄的增长，经常跳槽会使你事业上发展空间越来越小：当你年龄越来越大的时候，事业发展的空间受年龄的制约越来越小，此时如果没有稳定的工作而是经常跳槽，会使自己事业空间越来越小，直到成了找工作的困难户。
经常跳槽，使自己工作没有一技之长，最终缺少职业竞争力：如果在自己的工作过程中，没有明确的目标与方向，什么都浅尝辄止，经常跳槽带来的最终结果就是你失去了职业竞争力，现在的公司需要的是专业型人才，你没有专业何谈人才。
经常跳槽，会使家人没有安全感：每个人工作的目的，除了获得事业成就感，还要养家糊口，经常跳槽会使家人生活没有安全感，让家人整天为你的工作提心吊胆，你觉得心安理得吗？

Answer 2

当然是很不喜欢经常跳槽的员工，这样不利于公司的发展；
一般来讲经常跳槽，会有很多不好的习惯，老板招聘这种人的话会影响到公司氛围

Answer 3

你要问一下自己，假设你自己是老板，你遇到了频繁跳槽的人，你会怎么想？你会不会放心的用它？会不会非常的信任他？会不会把重要的工作交给她，你就很清楚啦。

Answer 4

我想认识你的老板知道你换了好几个但位了，我想这个老板也不一定会用你，

Answer 5

经常跳槽，会使人找不到职业方向：一个人经常跳槽，会使跳槽的人事业发展缺乏持续性，今天干这个，明天干那个，最终找不到自己到底擅长什么，从而找不到职业方向。特别是年轻人，好高骛远，高不成低不就，频繁跳槽，最终在跳槽过程中浪费了时间，一无所获。