Question

单位没有提前30天跟员工通知解除劳动合同，如何解决？

Answer 1

Answer 2

应当提前通知未通知的给予一个月工资代通知金，不需要提前通知的没有补偿。 　　用人单位解除合同，并不是所有的情形都需要提前通知。 　　劳动合同履行期间，用人单位可按照《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条、四十二条规定解除合同。其中，按第三十六条规定协商一致解除合同不需要提前通知；劳动者具有第三十九条规定情形之一，用人单位可以随时解除合同；按第四十一条规定解除合同，应提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告；只有按第四十条规定解除合同，才需要提前30天书面通知，未提前通知的应当支付一个月工资代通知金。

Answer 3

单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持，可以自己选择.