就是我工作入职未满一个月（未签订劳动合同），公司因为业务调整辞退我，可以要求赔偿吗？ 50
7个回答
2020-04-29 · 知道合伙人法律行家
创作者DKEIFHCB4144
知道合伙人法律行家
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文开齐律师从事法律工作10余年，办理过案件1000余件，有着丰富的法律经验和较强的庭审驾驭能力。
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如果确因业务调整，用人单位无法提来高工作岗位来维持劳动关系，那么用人单位应当按照你不满半年的工龄支付你半个月工自资的经济补偿金。同时用人单位应当提前30天书面通知你或者额外支付一个月工资的代通知金。正常出勤的工资按天计算，另外支付。
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你好！没有任何补偿。有以下两个原因：
第一：未签劳动合同
第二：入职未满一个月属于实习期或试用，在此期间用人单位和个人任何一方可以随时提出终止劳动关系，符合劳动法规定。
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如果确因业务调整，用人单位无法提高工作岗位来维持劳动关系，那么用人单位应当按照你不满半年的工龄支付你半个月工资的经济补偿金。同时用人单位应当提前30天书面通知你或者额外支付一个月工资的代通知金。正常出勤的工资按天计算，另外支付。
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我认为，工作未满一个月被辞职，公司应当把工作期间的工资应给你，虽然没签定合同他也应当付给你，如不给可到当地劳动仲裁大队去投诉。
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好的，老板给我说了，按工作天数发工资！我就是想咨询一下看能不能争取一点补偿！现在了解了，谢谢🙏
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不可以，合同都没签。你被坑了啊。只有去找老板讲讲理了
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一个月内就是按工作多少天发多少工资的意思吗？工作20天发20天的？入职的时候签了一个入职表格！
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其实因为没有签合同，甲方（公司）不算违约
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