Question

公司同期入职的同事都升职了，只有我无法升职，怎么办？

Answer 1

我认为发生这种情况的时候需要你自己先进行一下自我反思，首先看你的职业定位，如果你只是想打打杂坐坐办公室，那么对于企业来说，你不是不可替代的，你创造的价值也很有限，所以意味着如果你想升职加薪只能通过工龄，那这样子的话别人升职而你没有升职的话是非常正常的情况，毕竟公司也是要赚钱的。

因此你现在需要做的只有提高自己的能力，为公司创造更大的价值，让你在公司里变得难以让人替代，只有这样你才有和公司谈判的条件，说实在的，现如今大部分人的工作都已经简单到可以随意找个人培训1、2个月就ok，那么他又有什么资格升职加薪呢？可以说升职的路上哪有什么一帆风顺，很多人可能努力奋斗了一辈子都没有升到管理岗位。

当然，若是你认为你的实力和成绩都比你的同事要好，那么在这种情况下跳槽去其他公司也是一个选择，毕竟升职加薪可一直都是职场人关注的问题，对于每一个身在职场的员工来说，能够升职加薪是一直以来奋斗的目标，而跳槽是升职加薪最快的途径之一，但跳槽的前提是你必须有真材实料！

不过不管是跳槽还是继续进修，在职场中工作就必须明白职场其实就是一个真实的小社会，形形色色的人都会存在。所以在办公室内，不仅要讲事情办得好，情商高也是有必要的。这种情商高不是指挥谄媚，会拍老板的马屁。对于升职尤其是升职到管理岗位，老板需要的是一个有能力有情商的管理者。如果是一个没能力只会拍马屁的人，在业务上也只会影响公司的发展。但凡是有见识的老板都不会选择这样的人。

Answer 2

要么是能力不行，要么

是跟领导关系没处到位，

能力一般的话，就要看

领导对你是什么印象了，

要是安排的事情没做好，

那完蛋了，印象真的是

不好，怎么可能升职，

不扣绩效就不错了……

不行的话就跳槽吧，换

个环境，重新认识一下

自己

Answer 3

放平心态，总结自己的原因，努力工作，补强弱点，给领导看到你所做出的成绩，用成绩业绩说话，只要你成长了，此处不留爷自有留爷处。

Answer 4

楼上说的有理!先查找一下自身的不足，和同事比较一下，究竟是哪些方面的差距!
当今，网上大力推崇情商!其实我觉得所谓的情商就是会说会道，那抓住对方的心理，投其所好的相处，如果全天下都那样的话，我觉得不是完美的!但现在人就是喜欢拣好听的听，捡好做的做!明知是假的还乐此不疲!
我喜欢的一句话：批评的话醒人；奉承的话误人! 情商高的人就会说奉承话!
不管怎么说，当下就这样，所以还是跟着学吧!和同事，上级处好关系，只有处好关系了，人家有的咱也有……

Answer 5

不用过于得失心，看一下别人的职场上是怎么工作的，做好自己的工作，是金子总会发光的。