Question

劳动合同未解除,未上班社保如何缴纳,劳动法规定？

Answer 1

建议你给公司发个解除劳动合同通知书，相关法律规定如下；经济补偿金要去提起劳动仲裁才能要得到的：

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

Answer 2

劳动合同没有解除的情况下，有无故旷工用人单位可以将员工做自动离职处理，可以停止缴纳其社保。

Answer 3

劳动合同在没有解除的情况下，而且你也没有上班，但是作为企业必须要依法为您缴纳社保。
只有与您解除劳动合同以后，他才不需要给你缴纳

Answer 4

劳动合同没有解除，没上班，社保应该由你自己缴纳。你不上班的话，公司可能不会替你承担社保。劳动法没有详细的规定，是自己和公司协商的问题。

Answer 5

具体情况不明不好讲，从司法实践来讲，你的这种情形极有可能处于正在解除劳动合同纠纷问题中，在这种情况下，建议与单位协商解决即可，法律没有具体规定。