Question

没解除劳动关系,没去上班,社保要求缴纳到辞职之日,仲裁会支持么?

但是没有劳动合同。有事实劳动关系，从去年9月份建立到今年1月份。一直没主动辞职，就不去上班了，仲裁要求社保补缴到从建立事实劳动关系9月份到仲裁以后，解除劳动关系后，可以么？？

或者可以要求继续补签劳动合同么？
仲裁支持么？有法律依据么

Answer 1

首先，从维权的角度出度，不赞同你不去上班的做法。第一，你不去上班，单位干掉你就可以随心所欲了：因为你违反了劳动合同法第三十九条规定；而且不用向你支付补偿金。第二，主动辞职是没有补偿金的。
其次，就算解除了劳动关系，你仍然有权要求单位为你补缴社保。这是法律赋予你的权利。
第三，给你提点诚恳意见：
1、你不想继续干了，就直接去申请仲裁，因为对方没给你买社保没签合同（依据：劳动合同法第三十八条）；不要拖着不去上班也不申请仲裁。若选择维权对你来讲，现在每一天都非常珍贵。懂法律的人知道我为什么这么说，你也应该明白。
2、你想干下去，就跟公司好好沟通，要求同你签合同。毕竟，很大程度上单位的主动权比你要大。
3、第三，你没奖分，我依然帮了你。那是我希望更多的人能通过你这个案了解到更多如何来最大化维护自己权益。祝你好运。

Answer 2

1、没有解除劳动关系，没有去上班，如果履行了请假手续，并且用人单位批准，社保应当交到离职的那个月；
2、如果没有解除劳动关系，没去上班，没有请假，而是旷工，公司有权以严重违反公司规章制度为由，解除劳动关系，那么社保缴纳到用人单位解除劳动合同的那个月为止 ；
3、法律依据《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

Answer 3

没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。

“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。

建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更全面地维护你的合法权益，会使你一生受益。

如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

劳动关系都没有了，补劳动合同已经没有实际意义。

Answer 4

有事实劳动关系，可以申请仲裁，要求单位承担不签订劳动合同的2倍工资的责任。但是，你也要承担‘一直没主动辞职’可能给单位造成的损失。法律依据就是单位与个人都必须遵守的劳动合同法。
个人对单位不满意，完全可以合法地辞职，单位是不能强迫员工留下。

Answer 5

没有签订劳动合同也没有缴纳社会保险的，如果员工发出了解除劳动关系通知的，可以要求补缴社会保险，并且支付双倍工资
但是你现在没有尽到通知解除的义务，单位可能已经根据公司规章的规定，公告你旷工离职了。
这样的话，只能要求补缴社会保险到单位开除你的那个日期。