面试时,为什么感觉HR都不真诚招人呢?

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万丈甜甜555
2021-01-14 · TA获得超过279个赞
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一个网友后台留言,说最近去面试新的岗位,发现疫情期间很多公司都在压低工资。她面试大概不下10多家,几乎都没有达到她想要的预期。

她觉得自己能力相当,还是想再坚持一下,就来咨询公子,觉得现在的HR,工资又不是他们掏腰包,为什么面试的时候总想压低劳动者的需求呢?对他们有啥好处吗?

公子说实话,大多数HR其实并不想压低面试者的工资,因为在面试的时候薪资谈不拢是造成招人失败的重要原因,如果能满足面试者期望的工资,公司方面其实更容易招到公司想要的人才,也能更轻松地完成招聘的KPI。

但是出于以下三点原因的考虑, HR总会习惯性地去压低面试者的工资。

一、HR压低工资的三个出发点
  • 为了将员工的工资限定在公司给定的区间内

成熟的公司都有一套自己的薪酬体系,每一个岗位都设置了一个薪酬范围,可议价的空间有限。所以,当HR发现面试者所提出的期望薪资高于市场平均工资,或者他所提的薪资完全高于他能给公司提供的价值,HR就会想着压薪。

因为超过了这个区间,特别不好维持平衡,比如不好和老板交待吖,超过用人成本指标吖,这一部分是由招人部门来承担的,一整年下来,用人成本就会超过部门的那部分开支,就需要节省其他成本,所以用人成本也是部门在开年做预算的指标,这个就是领导的要求了。

所以,员工的工资就限定在公司给予的区间范围内,成本控制的了,就可以达成劳动者的要求。

  • 为了完成自己的招聘考核指标

公司对招聘HR也是有考核指标的,除了招聘的人数要求外还有招聘的质量和性价比要求。如果HR每次招聘都是用该岗位的顶薪才能招来人才的话,那说明这个HR的招聘能力不行。

并且就和做策划项目的工作一样,需要控制成本在最合理最低的范围,将成本压力和指标降在最低,因为这也是公司给HR的考核指标的具体情况。

  • 为了减少老员工和新员工之间的薪资差距,维护团队稳定

如果招进来的新人工资给的太高,甚至高于在公司里同年龄的老员工的话,那一旦老员工知道就会感觉心里不平衡。

如果全体老员工都吵着要加薪,那对公司来说是要多花一笔很大的用人成本。如果老员工要离职,又会对公司的流失率产生影响,这对于HR的绩效考核并不利。

并且老员工和新员工之间会有个比较,之前我们前公司招人就出现了这个问题,新人学历不如老员工,薪水比老员工高了一点,后来无意间被老员工知道了,吵着闹加薪折腾了好久,为此后来新员工进来都是需要签订保密协议的,薪水是保密的,就是为了避免此类事情的发生。

一旦老员工和新员工的差距变得明显,这个团队就会非常的不稳定,大家会觉得不够公平,所以求同求异。

二、HR压低工资,是为了不录用劳动者

HR压低工资,除了是想控制公司的用人成本外,还有一种情况是他根本就没想录用你。

很多公司的HR都有个考核指标叫“电话邀约成功率”,就是指打的邀约电话中有多少人成功邀约到公司面试。

有时候到了绩效考核的时间点,HR的这一指标没有完成,他就会邀约一些不招但应聘人数多的求职者来面试。然后就和你随意走一个面试的过场,没面试几分钟就说面试已结束,然后告诉你面试没有成功,给你的理由则是薪资不能满足你的要求或者你不符合岗位要求。

之前有朋友去面试,坐在办公室等了两个小时,面试几分钟就说回去等通知,当天这个招聘就撤掉了,打电话过去咨询就是这个岗位,已经招道人了,其实很多时候压低工资也是为了找借口不录用你。

三、被HR压低工资可以这样解决

1.实力足够就是你的竞争力,HR会帮你争取

如果你是公司急需的人才,也很适合公司,HR就算想压低工资,但为了能把你留住,反而会主动和领导申请提高薪资预算,尽量达到你所要求的薪资水平。

因为对HR来说,招到人才是KPI,但如果能招到一个特别优秀特别适合公司的人才,就算要提高一点薪资水平,就是超额完成KPI的关键表现。

有个朋友去腾讯面试,因为各方面都很优秀,但是薪水原因他不是很满意,后来是HR帮他争取实现的,所以叫做实力够,薪水就会满足你,毕竟公司还是希望人才能够更聚焦更合适为好。

2.被压低工资不能接受,就换其他面试方

如果薪水真的无法接受,那可以去找更满意的公司,总有适合自己的出现,自己一定要把握一个度,在哪个区间可以接受,超过这个底线也不要委屈自己。否则会影响就职的心情。

亲戚去面试,遇到压低工资的行为,最后他不能接受,就换了公司面试,达到了自己的要求,所以找工作要多尝试,不需要一棵树上吊死。

3.很喜欢这家公司,可以考虑降低预期

有时候碰到另一种,比如这个公司真的条件很好平台很棒,有利于日后你的发展,可以适当降低自己的预期,降一点点薪水,其实也没什么关系,毕竟合适的公司很难遇到,特别是未来发展看好的,更是可遇不可求,遇到就要好好珍惜,不要谈崩了。

总之,被压薪水肯定和HR考核有关,和公司用人成本有关,被压低薪水可以通过换面试方、提高个人能力争取竞争力、适当降低预期解决。

百度网友8ac4c7f
2021-02-27
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在职场中,我们总可以看到这样一类人,勤勤恳恳的做事,老老实实的交际,领导布置的工作按时按点完成,领导临时增加的工作也没有太多怨言。我们通常都称这类人叫“职场中的老实人”。但是随着这种乖巧给人造成一种好脾气或者说是软弱的错觉,人们逐渐在印象中给“老实人”贴上了窝窝囊囊、好欺负的标签。老实人总是被人呼来唤去,累死累活还毫无存在感。事情做得好,功劳被别人坐享其成;搞砸了,背黑锅的也总是老实人。

职场中真的有所谓的老实人吗?我觉得并不是的!职场中分为会说和会做两种类型的人,老实人通常都是后者。完成一件工作之后在领导面前不去表达更少去争取,平时也很少和领导逢迎逗乐,和上司之间始终处于仅是同事难称朋友的状态,这样极其容易给领导带来一定认知上的误区,木讷、无趣、难当大任等。往往不会把这类老实人当作心腹看待,而老实人则更羡慕在领导跟前如鱼得水的人。
老实人说老实,只是行动上的不善于主动表达。得不到领导的赏识,情商占的一定的比例,老实不代表没有机会!只是看有没有为自己创造机会。

老实人的晋升指南:
1、 胜任的底气:职场中,工作胜任是生存下去的基本。工作到位,能力出众,业绩突出。你的成绩有目共睹,领导在看你不顺眼也不敢轻易动你。
2、 夺第一的勇气:胜任只是生存的第一步。要想出头还要做出比别人更优异的表现和成绩。不要觉得不被领导重视是她瞎了眼。用实际的业绩说话展现自己的长处,还要为自己争取。会做更要会表达,能力强不是表现给同事看的,让能掌控你命运的人知道、看到。
3、 规则自己的霸气:如果你一切都做到了优秀,还是没有得到领导的认可。尽早给自己做好职业规划。职场不过时利益交换的地方,不要幻想领导会对你嘘寒问暖,关心备至。努力开拓视野,抓住可以发展自我影响力的机会。为自己做好规划。

职场老实人希望你首先可以摆脱这个标签,聪明一点、用心一点、胆大一点,见机行事。
老实并不是缺点,反而老实的职场人在同事与领导面前有着勤恳能干的第
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君王的孤独
2021-03-06 · TA获得超过529个赞
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请问,做一个HR,拿着普通的二三十万年薪,你让我懂每个岗位,精细化的流程,万能的呢敢问,您可以么作为猎头,和HR站在对立面,又是合作方,我们很了解HR的职能HR在初次和面试者沟通的时候,看重的是你过往公司,以及所产生的的业绩,至于你是怎么做的,如何做的,那是你自己事情同一个岗位,在不同的公司,职能内容上都会有所偏差,如果你们遇到一个明明你是做营销的,对方让你来面试财务,那只能说,那个人没有基础的人力资源常识
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帐号已注销
2021-03-06 · TA获得超过574个赞
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因为他们不是特别好的那种人,非常的敷衍,心里面还会有自己的歧视链,自然很难真心。
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