Question

请问这份合同是否具有法律效力啊?我能怎么做呢?还有收取押金合理吗?谢谢^

项目协议书甲方：厦门越达市场研究公司乙方：姓名小A身份证*****************住址电话厦门越达市场研究公司（简称甲方）与小A（简称乙方），根据平等互利，诚实信用，相互合作的原则，经协商订立以下协议。甲乙双方在协议履行期间必须严格遵守。乙方在完成甲方任务之后，甲方在约定时间支付报酬协议效力即终止。一，协议期限。乙方签定协议之后，必须严格按照甲方的要求从06年08月02日至06年08月25日完成洋酒项目其中长卷20份短卷0份。二，乙方责任1.乙方必须严格按照甲方工作进度保质保量完成甲方给予安排的工作量。2.乙方必须从甲方处领取工具之日起至解除协议期间保证甲方的工具的完好无损。3.乙方必须保守相关商业机密，不得向任何人透露相关项目事宜否则承担一切法律责任。三，甲方责任1.在甲乙双方正式签定本协议书之后的一个月内，甲方须让乙方至少参加一个项目的访问工作。2.甲方必须根据问卷的难易程度和长短，制定公平的劳务费标准并按各个项目的劳务报酬标准发放乙方劳务报酬。3.甲方须在项目完成后（第二个月的30日）一次性付清乙方所得劳务报酬，乙方应在两周内领取，逾期不领取，风险由乙方负责。四，乙方权利乙方按照甲方要求保质保量完成工作任务，有权获得劳务费，长卷每份12-15元。五，甲方权利乙方如有违反甲方制定的各项规章制度，甲方有权不予支付乙方的劳务费，有权开除乙方及没收乙方押金作为甲方经济损失的补偿，并保留追究乙方经济责任或通报乙方所在学校或单位的权利。六。访问员押金制度由于每个项目研究的特殊性，对访问员的工作质量要求很高，为确保公司的声誉及研究的质量，保证乙方工作结果的真实性和访问工具的完整性，及时领取劳务报酬，特制定以下访问员押金制度。1.乙方在与甲方签定项目协议时向甲方交纳人民币伍拾元，作为乙方向甲方的保证金，其中50%为工具押金，50%为项目押金。2.乙方所交纳的押金由甲方代管，直至客户复核无误确认后乙方凭项目协议书退还押金。七。违约处罚1.若乙方在规定的时间内只完成问卷数的50%-99%（包括50%且所有问卷真实有效），甲方扣除乙方项目押金后发给乙方实际完成的问卷数的劳务费。2.若乙方在规定的时间内只完成问卷数的50%以下，甲方扣除乙方项目押金且不计酬。3.若乙方有问卷作弊或作废，查实后按1罚5（即一份问卷作弊罚五份问卷的劳务费）的方法处理。4.不送礼品而私留者，查实后按1罚5（即一份礼品罚5份礼品）的发放处理。5.乙方无故为参加公司组织的基础培训和项目培训则扣除押金的30%。培训分为基础培训和项目培训。6.在此期间乙方必须保证甲方的进度，每隔2天交一次问卷3份，否则扣除其劳务报酬的20%。7.由乙方单方面违约而对甲方造成的损失，甲方有权要求乙方根据实际情况给予赔偿，并通知乙方所在的学校或单位。8.乙方所完成的问卷应100%独立操作（严格按培训要求），若发现其他人代做问卷，八，如甲乙双方因该协议而产生纠纷，可通过协议解决达成变更或补充协议，并可通过诉讼途径解决。备注：厦门越达市场研究公司拥有最终解释权。合同一式两份，甲，乙双方各持一份。本协议一经签定，即对甲乙双方均具有法律效力。甲方：厦门越达市场研究公司代表人：乙方：年月日

Answer 1

这是一份规避相关法律责任的合同，从表面看，是一份劳务合同，但是实际是劳动合同，其中部分条款明显对劳动者不利。其中关于收取押金、报酬支付的方法等约定，与劳动法有冲突。所以部分条款效力有问题。