Question

在职场上，如果我和同事的意见不同，应该怎样处理呢？

Answer 1

先保持冷静。很多时候，当我们在职场上和同事意见不同的时候很可能会带入情绪，我们的第一个本能就是想维护自己的观点–解释为什么我们做了自己所做的事情，为什么这是最好的方案，或者为什么同事的观点是完全错误的。切记，在意见不同或者与同事有纠纷的时候务必抵制这种冲动的情绪！我们可以稍后用更适当的方式做出解释，但是在此阶段，我们的重点应该放在倾听别人的意见。否则，我们会错过罕见的学习和与团队磨合的机会。

确认自己明确地理解了当前的问题。如果你发现自己没有完全理解同事给你的解释，第一步就是虚心提问。提问的方式和态度要真诚与谦虚，以免被同事误会成你“不服气”或带有挑战性的心情。任何纠纷和意见不同往往来自于误会。想要避免浪费宝贵的工作时间我们得把问题的源头找出来，才能有效的找到解决办法。

Answer 2

在工作中，与同事相处，难免会发生意见不同的时候。这种情况下，我们一定要保持清醒和克制，对于不同意见可以讨论，但不要做无谓的口舌之争，更不要让意见不同上升为个人矛盾。有句话一定要记住：我不赞同你的观点，但我誓死捍卫你自由表达的权力！

第一，欢迎同事的不同意见。
当你与同事间出现不同意见时，一定要坦然接受同事的意见。毕竟每个人思考问题的角度是不同的，而且不可能会将事情考虑得面面俱到，其他人的意见，即便错误，也一定有你可以借鉴的地方，所以一定要坦然接受同事的意见，冷静思考，掘取其中可用之处，将工作做得更出色。

第二，耐心听完不同意见。
当你的同事提出不同意见时，哪怕是跟你的意见背道而驰的，你也一定要耐心听完。这样做一来是出于对同事的尊重；二来能够让你全面了解对方的意见，从而全面判断意见是否可取。否则，对方刚提出意见，你就出口打断，只会导致你们两人的沟通出现更多的障碍，加深双方的误会。

第三，仔细考虑对方的不同意见。
耐心听完对方的意见后，如果你也认同对方提出的观点，那么你就应该放弃自己的观点，认真思考同事的意见。如果明知道自己的观点有问题，仍旧一味地坚持己见，只会让自己的处境更加尴尬，工作的问题也不会得到及时的解决。

第四，不要靠直觉去判断。
对于工作中的一些细节问题，如果你和对方意见相左，一定不要凭直觉去判断对错，因为你自己认为的答案一定会先入为主。这时不妨重新进行梳理核对，让数据说话，并且找其他同事帮忙判断。

在职场中，无论你遇到了怎样的问题，一定要记住一点：不要轻易和同事争论，而要心平气和、开诚布公地和同事对问题进行深入讨论，这样，所取得的结果一定比面红耳赤的口舌之争要好得多。少一些口舌之争，会使同事之间更加互相尊重，从而增进彼此间的理解，有利于此后彼此间思想的交流和意见的转换。

Answer 3

1、不可表明：不论如何，职场这趟水还是比较深的，就算和同事不和也尽量不要表明自己的厌恶，毕竟你不是职场的老大，很多事情都还轮不到你来做主的，以免哪天被人在背后放暗箭都不知情。

2、寻找缘由：你和同事不和必定是有原因的，可能是你自己的原因，也可能是对方的原因。如果公司的员工都站在她那边，那么你就要自己好好的反思一下了，也许某些地方，你确实做的不对。

3、避免接触：只有在不断的接触中，我们才会不断的去了解一个人。如果你们两一开始就不和，那么就尽量减少接触，以免大家伙都很尴尬的情况发生。甚至随着时间的冲淡，你们间的友情还是会回温的。

4、维持礼貌：即便是遇到了不和的同事，也不要摆出一张臭脸色，要学会云淡风轻的微笑。让周围的伙伴，感觉你是识大体的人，并非小肚鸡肠的人。赢在不知情的那一面。

5、看重工作：只有工作能力不错的人，才能得到领导的赏识，因此不要把自己过多的精力放在职场中的争斗。要相信，当自己的工作能力足够出色，是可以瞬间碾压她的。

Answer 4

1.先放下自我，不要固执地要求对方要认可自己的想法，做法，原则。
2.耐心地听听同事的意见，先不要做评判，做批判，下定论。
3.听完同事所提意见后，一起分析一下各自想法的优缺点，然后做到求同存异。
4.每次都能互相尊重，站对方角度考虑一下，那不同意见就容易达成共识。

Answer 5

去正确的和他沟通。不要评论对方的观点，可以保留自己的价值观，但不要否定别人。
可以使用非暴力沟通的方式。
1表达自己看到事实:不要进行评论，只是说出事实而已，而不是否定别人。
2表达自己的感受:感受不是评论，只表达自己的感受即可，不要说成了想法。
3向别人说出自己的需要:表达自己的需求。
4说出自己的请求:不同于命令。