Question

与公司没签订劳动合同，公司不发我两个月的工资，该怎么办？

Answer 1

　　劳动者与用人单位未签订劳动合同，用人单位拖欠劳动者2个月工资，这样的情况下劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的2个月工资及未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）。
　　
　　1、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
　　
　　2、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；

　　3、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！

　　法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第2条、《劳动合同法》第10、46、47、82条！

Answer 2

你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！

Answer 3

找区、县劳动仲裁委员会就可以了。

Answer 4

虽然劳动合同 但已构成事实劳动关系
1 ，你们公司的工会对公司和你进行调解
2 调解不成 到当地的劳动仲裁委员会仲裁
3，仲裁不行最后起诉法院

Answer 5

是一直不发，还是暂时不发
如果只是暂时的话，那就先忍忍吧！
一直不发你就没有必要再继续容忍了，拿起法律武器“打他”。不过比较费事。