Question

企业采用灵活用工的好处有哪些？

Answer 1

灵活用工平台致力于解决企业三大问题：

1、解决用工管理难题，可以帮助企业缓解众包人员数量多，管理难度大，费用成本高等问题；

2、解决财税结算难题，为企业提供费用支付、缴税开票等服务；

3、解决用工成本高难题，助力新就业形态，帮助企业在运营过程中的业务、资金、缴税等流程的合法合规，实现事中事后监管，并合理降低企业综合成本。

灵活用工

企业采用灵活用工的方式，更有利于我国新就业形态发展趋势，促进人才流动，人才共享，降低企业人力资源管理的成本，同时减少了办事机构、办公场所的投入，大大降低企业用工成本，提升企业在整个行业内的竞争力。企业完全可以将部分工作纳入灵活用工的范畴，正好减少了一部分的开支，达到为企业节流的目的。希望唐普的分享对你有帮助！

Answer 2

随着国内经济的稳健恢复以及国家对稳就业举措的有效实施，企业对人才的需求也将不断加大，人才竞争市场日趋白热化。企业的招人难、用工管理成本高、员工效率低、员工不交社保以及企业的无票支出等问题比比皆是，企业采用灵活用工后能很好解决这些问题。

薪给力灵活用工平台以“企业+平台+用户”的模式，链接企业和灵活就业人员，为用工企业和灵活务工人员搭建互联网桥梁，实现企业与灵活用工人员、税务监管部门的互联互通，完成企业合规经营、个人依法纳税的多方共赢目标。全程线上操作，大幅提高用工企业对灵活用工人员的管理效率，帮助用工企业减少运营成本。为共享经济业态企业提供适配新经济、新业态的用工成本管理和结算服务。

薪给力通过搭建企业服务外包/众包用工方式，为企业解决用工需求，同时可以有效解决企业招人难、用工成本高、员工管理难以及员工不愿缴纳社保、支出佣金无法获得发票等问题，快速实现企业的降本需求。

Answer 3

灵活用工主要可以为企业解决以下问题：

1.用工成本高：这是企业一直面临的难题，全职员工高额薪资、福利等支出多。灵活用工可以根据实际业务需求灵活调配人力，避免了长期雇佣的高额成本。
2.开票困难：传统用工模式下，发票开具流程繁琐。但灵活用工平台能提供便捷的开票服务，解决这一难题。
3.社保支出大：这也是企业不可忽视的成本之一。灵活用工无需企业承担全部社保费用，减轻了企业的财务压力。
4.私户转账风险大：容易引发公司诸多潜在风险，灵活用工模式通过正规平台和流程，有效规避了公转私风险。
目前，国家政策也在大力支持灵活用工的发展。政策的引导为灵活用工提供了更广阔的发展空间，鼓励企业积极探索和运用这种创新的用工模式，以适应经济发展的新需求。