作为工作很久的人，有何建议给即将步入职场的应届毕业生？
将踏入职场的应届毕业生最先不必事关酬劳的多少，找到一个合适充分发挥自己更专业的职场很重要，从这当中你能自我认识，用职场这一天平秤称一称你专业知识含量和工作能力，不断提高自己，丰腴翅膀。等到积累一定的工作经验再考虑薪水的高低也不迟。不要一踏入员工就要拿七八千的回报。资本必须积累，工作中才能更应该在实践中成长。千万不要一棒子挡住了学生就业的大门，张下海口市，吓跑了公司总裁，你也就没有机会展现你的才华啦！
剩者为王，只需行业发展前景好，薪水还不错，熬着，每一次想离职的时候都反思一下自己是不是这个企业已是最强的了，并不是得话，继续坚持。没有白干的活，并没有忘光的技能，没有白请的饭，没有白花的钱。有些老员工这辈子就是原地踏步走的，别惯着他，该怼就怼。领导干部有时候很智障，怜悯之心对待他，毕竟他真的很不容易。年青人就需要敢拼敢想敢做，不对有领导干部扛着，了不起卷铺盖走人。不害怕霸权主义，不欺柔弱。
真心实意一点儿，职场是有朋友的，越到最后走，发展趋势不要看水平看人品。一个公司不按时发工资时离关门也就不远了。站你面前吹捧往日成功人士，具体他自己也不知道咋成功的。当领导和你讲交情，忽然嘘寒问暖时，搞好背黑锅提前准备，姿势要帅，要主动。锅子不太好抢，中锅适度抢，大铁锅不要抢。许多大学毕业生在找工作时，常常过度注重技术专业是不是专业对口。事实上，在进入职场以后，一切岗位对专业契合度的需求也没有这么高。有些时候，会拖大家后脚的，并不是所谓技术专业是不是专业对口，反而是他们的思维模式是不是大门风水。
刚进入社会发展的毕业生都会有一个常见问题——好高骛远，学历越高，越会自视清高。但是当你进来一个全新的职场自然界中，我对一切事物全是陌生的，你就是一个新手。在职场中，并没有学历高低，仅有工作经历，因此对于职场中的前辈，一定要保持一个谦逊的心态，谦虚向前辈学习，别做一个急于求成得人。一切工作在你入职前期全是复杂、单调的，做自己并不喜欢的事都是职场人员应当具备的能力之一。从你没有足够水平以前，你只能处在被挑选状态。如果你能力不够时，你想做什么并不重要，能做什么才是最重要的。领导干部交到你的工作，大部分都是你没有接触过的，甚至超过你能力范围的。这时候，尽量不要给自己设限，当面说“我是不会”。
试想一下，领导干部明知道你也是新手，为什么还要交给你这类每日任务呢？实际上只是想要考验你一下，假如你立即表明了你做不上，那样领导干部就再也不会在你身上狠下功夫了。这也是职场新手总会犯的错误，过度重视自己努力付出的时间成本和精力成本的价值。但是职场本就是一个修炼场，在这儿，仅有结论，并没有全过程。企业录取你也是为了让你给公司带来利益的，没有业绩，就意味着你没有给企业产生使用价值，谁会在乎这环节中到底付出了多少精力。
