Question

员工工作11年，公司一直没有给员工交社保，员工离职后，公司要赔偿吗？

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Answer 1

员工工作11年，公司一直没有给员工交社保，员工离职后，公司肯定要赔偿。

一、缴纳社保是义务

我们国家《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。参加社会保险和缴纳社会保险费是劳动者和用人单位的法定义务，是劳动者可以享受的合法权益。为公司付出11年公司没有为员工缴纳社保，公司明显是违规的，劳动者的法律保护意识也不强。如果期间在单位出现工伤，对自己一点保护都没有啊。

二、可以有补交补缴

正常情况下，一般单位只能做2个月的补交，时间再长可能就要通过一些机构来进行补缴，你的用人单位已经欠缴11年的社保，不仅要承担员工补缴的费用，还需要承担未按时缴纳保险的罚金，要求公司必须补缴，给他涨涨记性。

三、补缴不了经济补偿

如果实在补缴不了的部分，要求公司按照法律规定进行经济补偿，经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限支付，标准是每满一年向劳动者支付一个月工资。但对于经济补偿不太建议你选择，毕竟才补偿11个月的工资，如果，你在以个人名义进行补缴也是需要缴纳滞纳金，本来是你的用人单位触犯了法律，为什么要劳动者来为他的无知买单。

四、结论

在我们入职初期一定要与公司签订劳动合同，而且要就五险一金缴纳及缴纳基数做好约定，在满30个工作日未签订合同，及时找到公司询问，如果公司拒绝签合同缴纳保险，我们应该拿起法律武器保护我们自己的合法权益，宁可没有工作也不能在这种公司工作。

最后建议各位劳动者一定不要去不给缴纳社保的公司上班。这种上了11年班的不给缴纳社保的必须赔偿劳动者。

Answer 2

公司肯定是需要赔偿的。因为一开始答应给对方缴纳社保，但是在工作11年当中一直没有缴纳，所以就应该给对方一些赔偿金，这是合情合理的。

Answer 3

是要赔偿的，因为在法律规定中员工入职一个月之后要给员工交社保，公司11年没有给员工交社保是不对的。

Answer 4

需要赔偿，这种行为是不正确的，是违反相关规定的，可以向相关部门进行反映，维护自己的合法权益。