Question

领导跟我年龄相仿，该怎样跟他相处呢？

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Answer 1

他是老板，你是员工。谁的地盘谁做主。因此，当工作中遇到意见分歧时，可以发表符合自己身份的意见和建议，说到了也就做到了，采纳与否并不重要，重要的是你尽到自己的职责就行了。在老板面前，要么服从，要么走人，别无他途。如果老板决心已下，只是发扬一下民主，使工作方案更加完善，就可以发表一些肯定方案和修修补补的意见。如果老板只是象征性的征求一下意见，不论对错，都不能在会议上和众人面前予以否定，但可以在私底下提些建议。如果老板否定，不予采纳，就再也不提及此事，哪怕以后被实践证明你是对的。

位置不同所以看待问题的角度也就不同，关键的是把自己的心稳住了，很多时候人总是对这种老板和下属的工作关系，因为没有清楚客观的认识，而过多的花费精力在工作之外的地方，觉得老板年龄相仿希望和老板拉近距离从而得到一些工作上或者工作之外的利益等，这样控制不好就会影响工作的平常心的。在什么位置就做好这个位置的工作是最基本的，所以在工作中做好自己的工作，工作之余也可以和领导正常友情来往。

一定要稳住自己的内心，因为任何投机取巧的想法或者行为都是会影响到自己以后的发展和个人形象的，关系是靠经营的。人与人之间真诚是试金石，说比做容易，所以做事多思考待人真诚坦荡，运气总不会太坏的。伴君如伴虎，口无遮拦、说人是非等都是经验教训，属于职场大忌。在朋友身份的麻痹下我们更加容易暴露的自己的短板，或许在生活聊天中他愿意有你这样的朋友，在工作上他需要的一定是是优秀的员工。

Answer 2

你可以和他通过朋友的方式相处，需要分清楚场合。而且在工作的状态当中也要尊敬对方，毕竟对方是你的领导。

Answer 3

可以把对方当成自己的朋友，生活中也应该经常的邀约对方吃饭看电影，才会让两个人的关系越来越好，平时在生活中对方也会包容自己关心自己的。

Answer 4

应该了解和领导相处的方式，不要和领导出现对立的局面，了解领导的性格特点，从而学会和领导相处。

Answer 5

在相处的过程当中应该要更加自然一些，不要太过于纠结两个人之间的关系。