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实习生工作公司不签合同可以赔双倍工资嘛

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各种招聘信息、广告眼花缭乱,一些外来务工人员可能对用工单位不甚了解,有的盲目进入后,发现单位没有与自己签订劳动合同,那么公司不签合同,员工可以要求赔付双倍工资吗?下面随小编一起来了解下吧。
公司不签合同,员工可以要求赔付双倍工资吗
      1、可以。
      2、依据《劳动合同法》规定,如果工作满了一个月企业不跟你签合同的话,按照规定要支付两倍工资;如果超过了一年不跟你签,那就相当于签订了无固定期限劳动合同,所以必须按照《劳动合同法》补签合同。如果单位拒绝补签,你有权向劳动部门投诉,或者申请劳动仲裁,要求企业承担相关法律责任。
      3、最后,为证明你和单位有劳动关系,平时注意搜集以下证据:

      可以作为确认劳动关系存在的证据包括:各项社会保险缴费记录、工资发放记录、能证明职务职位身份的工作证(服务证、上岗证、外派证等)、招用记录的登记表(报名表)、考勤记录、其他劳动者证言等。
      有助于确认劳动关系存在的证据还有:载有劳动者名字的用人单位下发的各种文件(通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等)应有用人单位的公章;劳动者代表用人单位与其它实体或个人签订的合同:在“签约代表”或“代表人”一栏有劳动者作为用人单位代表的签字,且合同上又有用人单位所盖公章;与用人单位有业务往来的其它单位留存的相关资料;一些录音、录像、照片、网络聊天信息、手机短信往来等。
      证据的类型、来源、搜集方法等,都会影响证据的效力,但不论如何,在合法的前提下尽量养成搜集证据的习惯,才能有备无患,在侵权事件发生后维护自己的合法权益。
      以上就是小编为大家整理的有关不签劳动合同支付双倍工资的知识,如果您还有更多的疑问,可以咨询专业劳动工伤律师,或者直接委托律师帮您摆脱法律困境。