我与一单位劳动合同是两年一签，2008年1月1日开始，今年年初又续签了两年，11月提出离职，根据劳动合同法
我与一单位劳动合同是两年一签，2008年1月1日开始，今年年初又续签了两年，11月提出离职，根据劳动合同法第四十六条第五款规定，合同期满就向劳动者支付经济补偿，那么08-...
我与一单位劳动合同是两年一签，2008年1月1日开始，今年年初又续签了两年，11月提出离职，根据劳动合同法第四十六条第五款规定，合同期满就向劳动者支付经济补偿，那么08-09这两年可以要求补偿吗？
展开
4个回答
展开全部
你对劳动合同法第四十六条第五项规定的理解是错误的，根据你的描述，用人单位不需要支付你经济补偿金。
你自己因个人原因主动提出辞职的，用人单位不需要支付经济补偿金。
如果是用人单位以维持或者提高原合同约定的劳动条件续签而你不愿续签的，用人单位不需要支付经济补偿金。
如果是用人单位主动提出不续签或降低原合同约定的劳动条件续签而你不愿续签的，那么单位才要支付你3个月工资的经济补偿金。
你自己因个人原因主动提出辞职的，用人单位不需要支付经济补偿金。
如果是用人单位以维持或者提高原合同约定的劳动条件续签而你不愿续签的，用人单位不需要支付经济补偿金。
如果是用人单位主动提出不续签或降低原合同约定的劳动条件续签而你不愿续签的，那么单位才要支付你3个月工资的经济补偿金。
本回答由提问者推荐
已赞过
已踩过<
评论
收起
你对这个回答的评价是？
展开全部
劳动者主动提出辞职的，用人单位不用支付经济补偿
除非是用人单位提前解除合同或合同到期后不续签的，才需要支付经济补偿
除非是用人单位提前解除合同或合同到期后不续签的，才需要支付经济补偿
已赞过
已踩过<
评论
收起
你对这个回答的评价是？
展开全部
你提出辞职，单位是不用支付你经济补偿金的。
已赞过
已踩过<
评论
收起
你对这个回答的评价是？
展开全部
不可以.合同期满给予补偿是设置了前提条件的,建议你仔细看看四十四条和四十六条
已赞过
已踩过<
评论
收起
你对这个回答的评价是？
更多回答（2）
推荐律师服务：
若未解决您的问题，请您详细描述您的问题，通过百度律临进行免费专业咨询
您可能需要的服务
百度律临官方认证律师咨询
平均3分钟响应
|
问题解决率99%
|
24小时在线
立即免费咨询律师
14194人正在获得一对一解答
南昌湖上倒影2分钟前提交了问题
广州萤火虫6分钟前提交了问题
兰州荒漠之舟2分钟前提交了问题
