日本一企业将退休年限放宽至80岁是怎么回事？
据日媒报道，电子产品零售商野岛(Nojima)决定，如果员工愿意的话，只要该员工的健康状况与工作态度符合公司要求，就能以“一年一约”的方式进行续约，让他们工作到80岁。这也是为了在日益老龄化的日本留住有经验的员工的相应举措。
该公司总部位于横滨(yokohamaa)，约3,000名员工中包括门店销售人员，所有员工都将享受这个政策。
从明年春天开始，日本企业将被要求努力聘用70岁以上的员工。这可能会刺激零售业的跟风者。零售业严重依赖人力资本，但与日本其他地区一样，也面临着迫在眉睫的劳动力短缺问题。
扩展资料：
自上世纪中叶以来，世界人口的平有地区的老龄化速度都相同。例如，欧洲人口的平均中位数年龄增加了14岁，而非洲人口的这一数据仅增加了1岁。令人惊讶的是，在短短15年间，日本人口的中位数年龄就从22岁上升到48岁。
日本现在是世界上人均预期寿命最长的国家。日本目前已经出现了劳动力严重不足，老龄化的来临，出生率低等一系列的问题让很多的企业不得不提前考虑。
日本是世界上人均预期寿命最长的国家，65岁退休之后很多人的身体都非常的健朗，可以在继续做一些事情，就和我们现在有些企业执行的返聘是一个道理。
参考资料来源：前瞻网－日本一企业将退休年限放宽至80岁
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2024-05-06 广告
意味着日本老龄化比较严重，出生率也在不断下跌，同时也显示出日本老龄人口的身体素质还是普遍较好的，并且日本人的思想观念中不喜欢承认自己老。近期的日本一企业把退休年限放宽到了80岁，也十分有力的说明了日本普遍存在的这些现象，这也是日本企业目前针对老龄化问题的一项比较有利的举措。
日本作为一个发达国家，国内人民都会更注重自己的生活质量和精神享受，而生育对于日本一大波人来说都是十分有压力和约束自己的事情，并且其实在越发达的国家，对于生育新生命的需求量就会下降。印度就是越穷越生，越生越穷的代表性国家。所以也由于日本的发达，导致国民生育率下降，所以老龄化问题越来越严重。
日本人对于健康生活的追求还是非常注意的，他们会经常约束自己在饮食作息上的坏习惯，并且会经常运动，也正因为长时间的运动，让他们的身体素质非常好，即便是在老年时期也会有很好的身体素质。所以不论年龄，只要身体素质够好，其实很多工作完全可以交给老年人。
这个可以说是日本的一个文化了，从日本老年人不喜欢在公交车上被让座的传统文化就可以反映出来，他们不喜欢被说老。同时自己也不服老，不会接受对于老人的一种退让，同时也就会更想工作来证明自己并不老。因此日本的这种不服老的文化也促使了日本企业把退休年限放宽到80岁的举措。这是能够最大发挥国内劳动力价值的一项很好的措施。
因为日本老龄化非常严重，俨然是一个老龄化国家，老人多，年轻人少，从而使得明明身为发达国家的日本，发展也开始变得和老人一样滞缓。
其实造成国家老龄化的真正原因也不全是老人人数多，而是因为生育率低，劳动人口比例少，从而导致老年人口比例高。国际对“老龄化”的认定标准是65岁以上的人超过国家人口比的7%，超过这个数字就可以被认定为老龄化社会，然而日本目前65岁以上的老人已经超过了30%，而且还有不断上升的可能。
从折线图我们可以看到，老龄化人口比例基本上是逐年上升的，而且一般只要不遇到什么大型事故，老龄化人口还会继续不断的上升。
日本一企业将退休年限放宽至80岁，原因就是劳动力太少了！没有足够的劳动力来工作生产，只好出此下策，不断放宽退休年限，让年龄大的人也来工作。
不过退休年限的放宽，我们也可以预感到未来的日本生育率一定会提升上去，并且呈现逐年提高的一个趋势。生育率的提高，也可以稍稍减缓一下日本的发展压力。但不可避免的是现在的年轻人由于处在这个尴尬的过渡期，将来的生活压力会特别大。其次这也会促进日本的人工智能化发展，拉动GDP上升，这是一个次要的解决老龄化方案。
但是我们不得不承认的是老人多的社会也会有更多的问题出现，首要的就是医疗方面，老人的身体机能随着年龄的增长也逐步下降，再让老人在社会上担任什么工作，医疗资源很难的短时间内跟上。还有就是除了医疗意外的一些社会资源，对日本来说都是一个很大的挑战。
日本企业将退休年龄放宽至80岁，是因为日本的人口老龄化严重。为了应对社会的生产，让社会能够正常的运转，不得不延缓退休政策。
两个含义：一是指老年人口相对增多，在总人口中所占比例不断上升的过程；二是指社会人口结构呈现老年状态，进入老龄化社会。国际上通常看法是，当一个国家或地区60岁以上老年人口占人口总数的10%，或65岁以上老年人口占人口总数的7%，即意味着这个国家或地区的人口处于老龄化社会。
目前，世界各国人口结构不断老化，随之而来的是退休金的支付压力不断增加。为应对挑战，各国纷纷采取对策，诸多国家都在考虑延迟法定退休年龄。目前而言，各国法定退休年龄多数在60到65岁之间，而调整以后，多国的退休年龄将提高到65岁以上。而日本、新加坡等国则计划最高将退休年龄调整至70岁。目前法国正在就推迟退休制度改革进行磋商。
如今因医疗技术的进步和发展，人们平均年龄越来越大，新生儿的增长速度赶不上人口老龄的速度。无论是发达国家还是发展中国家对教育的重视程度大大提高，人们思想越来越开放、自主，导致不婚主义者和丁克家族逐渐增多。现在年轻人经济独立、思想独立，父母在子女婚姻大事上的影响力越来越小，即便父母们眼瞅着自家孩子对象没个着落心里慌，更多父母仍旧选择遵从子女的意愿。恋爱结婚越来越自由，包办婚姻越来越少。有些专家保持乐观态度，认为大家都回家结婚生孩子反而不正常。如日本中部大学一位教授认为，只要科技的发展能帮助提高劳动生产率，人口减少对社会经济造成的后果也许没有那么可怕。加之经济的发展繁荣，越来越多人更看重自身的生活质量，有人认为结婚生孩子会降低自身的生活质量，单身反而生活得更舒适。
除了自身思想问题，社会压力也成为当代年轻人不愿养孩子或者只愿意养一个。如今社会已经是一个不求数量，追求质量效率的一个社会了。所以在孩子的培养教育方面压力甚大，无论是孩子自己，还是父母都有着社会无形的压力。即使在开放生育的时代，只要是接受过教育的，大多数人也不愿意生育更多。
面对人口老龄化劳动力不足的问题，国家暂时也只能通过延迟退休年龄来解决这个问题。日本企业虽说聘任年龄放宽至80岁，但目前国家还未给出明确要求，所以也不是强制实施的。企业这样的做法也是有利的，带动社会不对老年人有偏见，老年人也有他们的价值所在，很多老年人也是愿意付出的，在身体等基本条件允许的情况下，企业没有剥夺他们劳动的权利，社会应该包容和支持老年人就业。
