Question

劳动纠纷

你好，很抱歉占用你一些时间，我最近发生一起劳动纠纷，想向你咨询下，现在单位情况比较特殊，一直亏损，天天有要债的来，听说对公账户还被冻结了，公司原来是老板与别的公司合资，在2014年5月份的时候变成独资。2015年2月6号公司名称也变更了，但是法人代表还没有变更。我在2013年5月入职公司担任销售工作，2013年11月与公司签订3年劳动合同，但是公司一直没给我劳动合同，没法证据证明我和他签了3年。从2014年6月至今公司说没钱，或以正在筹钱开工资为借口，拖欠到现在未予结清。查了医疗保险记录，取卡单位能证明我和这家公司有劳动关系，但是只给缴费到2014年9月。 1.现在我想申请劳动仲裁，能赢吗？ 2.公司在2015年2月6号名称已经变更会影响我的劳动仲裁结果吗？ 3.我合同注明工资是1100，实际是2300但是我没法证明，医疗保险缴费基数是2500可以拿这个作为证据吗？申请劳动仲裁又是按哪个标准索取工资？ 4.我是做销售工作的，2014年销售提成一直没有给我结算，提成方面我一点证据都没有我听朋友说可以申请双倍工资和合同违约金来弥补下，但是一我手里没有合同没法证明我和他签了3年，二是我的情况可以申请双倍工资吗？ 5.他实际有两个公司，现在拖欠我工资的法人代表是他，另外一个公司法人代表是他的亲属（妹妹），现在法人代表是他的公司账面就是没钱，该怎么办？

Answer 1

1. 你申请劳动仲裁的赢的可能性很大。但是记得要手机相关的材料证据：如工资清单，社保缴费凭据，出勤记录，工作日记等。

2. 名称变更不会影响劳动仲裁结果。

3. 实际工资2300可以用相关工资条，或者找到财务的账簿记录等证明。缴费基数通常情况下不能作为证据，社保是以单位名义统一购买的，基数可能只是代表上一年度你所在的地区的人均工资，并不能代表自己的实际工资收入。申请劳动仲裁按照实际工资。

4. 你所签的业务合同就是证据，工作记录就是证据。可以申请双倍工资。收集你工作期间内的相关工作内容事项就可以作为证据证明。可以申请双倍工资。

5. 他的账户没有钱不是你考虑的问题，拿到有效的裁定和判决才是当务之急。