Question

今创集团是一家大企业，我是里面的一名普通员工，我在这里想吐槽一下这家公司，在没有进入公司上班前，

别人说今创集团是一家不错的企业，公司管理方面都很到位，员工福利也不错，但是从我进入今创集团上班的第一天起就没有感受到一点点合理性的管理，在生产的车间能看到班长无理由的训斥员工，能看到一些极小的班组长对员工的变态骚扰，如果哪个员工让领导看不顺眼了，不管这个员工做的对与不对，都会想着法来整这个员工，直到该员工辞职为止，这也是员工离职率直线上升的导火索，试想一下有哪个员工不想安安分分的赚钱，不到万不得已谁愿意不断的换工作。
今创集团的大小领导有百分之八十五都是常州本地人，而且以男性为主，所以外地人在该公司上班基本是被看不起的，一下本地的领导在一起探讨的时候，不管有没有外地人都是说一口的方言，以至于外地员工听不懂，还落本地人嫌弃。
我在一个非常艰苦的岗位工作，知道一个叫张亚鸣的人，他是验收部的一个小小领导，此人说话素质极差，我们一个车间人都想不通他怎么爬到领导这个职位，每天什么事都不做，东晃晃西悠悠的，嘴巴里还说反正老俞有钱给他，他就晃了怎么的，此话对坚守自己岗位认真工作的员工多么的不公平啊，同样是打工，活干的比谁都多，工资比谁都少，这就是员工福利不错吗？还有一些领导为了自己的利益压榨员工，故意找员工岔，这样子造成员工心里压力比山大，怎么去做好工作，试想一下，如果一个员工被领导冤枉而受批评了，该员工是反抗还是不反抗，如果反抗了，那么这个员工在公司的时间也即将结束，如果不反抗，那这个员工对领导的看法完全改变了一个形象，会以一种消极状态工作，从而导致一些不必要的损失，那么请问高层领导对这样的事情有什么想法，我所说的这些都是实事求是，在贵公司工作，员工没有晋升机会，特别是外地员工以及女性员工

Answer 1

所有的私企甚至国企都存在这样的问题，没有绝对的公平，面对这样的企业，员工可以做的就是能学会的就学会，学会之后就自谋出路，说明他还是可以招到工人，只有等市场反馈给企业的时候，企业才会更加慢慢的规范，我们做的只有双向选择，去或者留，不要抱怨什么，社会竞争就是这样

Answer 2

东混