Question

如何看待当领导面指出你错误的人？

同事当领导面不顾及我的感受指出我的错误该原谅吗?

Answer 1

塞翁失马，焉知非福，平常心对待就好，没什么的。你可以换个角度去看待这件事情，党领导面指出你的错误，这并不算多大一件事情，但是你却能通过这样意见小事，看清楚一个人，这不是你赚了么。以后相处就可以知道如何应对，如何提防，总比以后给你挖下大坑把你埋了的好不是么。另外，如果你的领导是个贤明的，这件事，他应该不止会看到你的错误，对于指出你错误的人的人品，领导在心里也是有一定把握的吧，这件事，总体还是对方损失大些。我们也要自省，要做一个善良的人啊。你在意这件事情的点，无非是觉得自己有点丢人，或者怕给领导留下不好的印象。丢人这个大可不必，很多事，自己认为别人会在意的程度，是在自己心里放大无数倍的，你认为一件很丢脸的事情，别人可能根本不会在意，因为事不关己啊，你可以想想你还记得你并不熟悉的同事有那些糗事吗，你早就忘记了，别人对你，也是如此。如果是怕给领导留下不好的印象，如果是仅仅一件事，不会有太大影响的，以后好好表现就好了。

Answer 2

在我们的职场生涯的过程中，我们避免不了的，几乎所有人都经历过的，就是被他人指出自己的问题，说自己不对，甚至是批评自己。在被他人说的时候，批评的时候，你是怎样对待的呢？
一、大多数人这样的：凭什么？
很多人在面对别人说自己不对的时候，第一反应就是你凭什么说我？尤其是平级之间，甚至就是领导批评你，你都会感觉你凭什么说我，你说的就对啊？更不用说职场中的其他人说你了。
有了这种想法之后，好的结果就是你很生气，但是表面看不出来。但是自己的心理是100个不服。坏的结果就是当场就和批评你的人犟起来，你说我我说你，最后不欢而散。
无论哪种结果对你的职场生涯都不利，你心里不服，那其实说你就白说了，如果真是你的错你也不会改，以后还会犯。如果犟起来就更不用说了，影响人与人的关系，甚至适合领导的关系。那估计你的事业生涯也就差不多了。
二、在面对别人（领导也好，同事也好）指出问题的时候，我们要如何看待呢？
首先我们要正确的认识被人的批评。我们想一个问题，在我们的工作中也好，生活中也好，都是什么样的人说你呢？说的我们最多的是我的父母，是我们的家人、朋友。如果说一个和你没关系的人会说你吗？我想不会。你爱咋地咋地，就是做的再不好，你犯再大的错误，和人家没关系。谁没事闲的去说你啊？
所以很多人说我们，指出我们的问题，其实是对我们自身有好处的。她指出你的问题，如果这个问题真存在，有人告诉你，你马上去改正，那么接下来你就会避免出现更大的问题。如果指出你的问题，你不存在这个问题，但是可不可以参考一下，我将来会不会出现类似的问题，那么现在我就要避免。这个我们古人说的：有则改之，无则加勉。其实是一个意思。我们古人还是很聪明的。
话又说会来，其实很多人都知道这个道理，但是在自己真正面对别人指出你问题，批评你的时候，第一反应就是想要反驳，就是感觉你凭啥说我。这是人的本性，谁也不愿意被说。
所以在今后我们要刻意锻炼自己，在别人说自己的时候，首先想的是他说的对我有好处，我要改正或者借鉴。每次都这样，让这种想法成为自己的习惯，成为自己的思维习惯。么你的成长进步会很快。当你真正成长起来的时候，你的职场生涯也会随之水涨船高！

Answer 3

如果这位同事所指出的你的错误是的确存在的，那么，就算你心里再怎么愤怒，也要当着领导的面表示接受批评并致以感谢，并虚心地表示以后要向他多多请教。因为他不需要顾及你的感受，只需要顾及领导的感受。至于该不该原谅要看情况，如果他是当着你和领导的面指出的，这还算是个好人，可以原谅；如果是背着你向领导指出的，这是个小人，那就假装原谅。

Answer 4

当领导的面不顾及你的感受，指出你的错误的话我觉得原不原谅其实这怎么说呢，得分情况，如果说确实你做错了，而且同事所说的也没有说，那么针对你，只是就是论事的话我觉得是没有问题的但是如果，他说的过于夸张过于过头了，升值，伤害到了你的自尊心，之类的，我觉得。就有点不太妥当了。当领导的面不顾及你的感受，指出你的错误的话我觉得原不原谅其实这怎么说呢，得分情况，如果说确实你做错了，而且同事所说的也没有说，那么针对你，只是就是论事的话我觉得是没有问题的但是如果，他说的过于夸张过于过头了，升值，伤害到了你的自尊心，之类的，我觉得。就有点不太妥当了。

Answer 5

在职场中，相信不少人都经历过领导当着很多人的面批评你的事情。说实话，无论是谁遇到这样的事情，将心比心，换位思考，谁都会不高兴，都会感到窝着一肚子火，多么难堪，感觉无地自容；特别是被领导冤枉，批评错了，还被领导当着很多人的面，批评的挺重，个别素质低的领导还言语过激，自己恨不得当面辩解，甚至都有冲上去打领导一巴掌的冲动。这种想法和做法，都是正常人的反应，可以理解但绝不提倡，作为职场中的我，总体建议还是要当面冷静应对，事后积极化解分歧，方为上策。
一、必须首先要努力克制自己，冷静应对，最好不要当面顶撞领导。
端谁的碗，服谁管。这是职场中领导的官话。因为领导在职场中毕竟是领导，决定着你的考核、升迁、薪水的高低，领导要有他的权威和面子，如果直接当面顶撞领导，领导的第一感觉就是下不来台面，领导会想，先不论批评的对与不对，要是都和你这样，他的威严何在？他如何再管理其他的手下职员呢？所以说，不管领导批评的对与错，当面顶撞或者反驳领导的后果可想而知，是不利于个人在职场的生存和进步的。
当然，大多数人相对都可以接受领导在私下一对一的批评，因为大家都要面子，也比较好交流、解释。领导一般也知道这个道理，既然要选择在很多人在场的情况下，当面批评你，一定是有他的理解，认为某些事情采取私下批评的方式不合适，千万不要低估领导的智商。
二、事后要理性分析原因，积极化解分歧或误解。
1、如果领导批评对了，是自己的错，就要虚心接受领导的批评，事后找领导诚恳认错，并对如何改正错误表态，以实际行动来回应领导的批评，一般领导都会原谅你的过失，甚至会改变对你的态度。不要找这样或者那样的理由去无谓的解释，这样只会增加领导对你的反感，更加质疑你的工作态度和工作能力，那你在今后的工作中只能被边缘化了，一有裁员机会，你必定首当其冲。
2、如果领导批评错了，是领导误会你了，也不要以一副得理不饶人的姿态去找领导讲理，要注意讲话方式、语气和态度，摆清事实即可，只要领导认识到是他批评错了，给你道歉最好，就是不给你道歉，也要适可而止，尽量能让领导有个台阶下，把坏事化作好事，让领导在这件事情的处理上高看你一眼，那你在今后的工作中就顺畅多了，一有好的机会，说不定就有你的份。
3、如果是领导批评错了，你事后解释了，领导仍然不认可，建议只要不是原则上的大问题，最好也不要直接再找领导的上一级去讲理，一定要领导给个说法。否则不要高估这样的领导的肚量，在以后的工作中，领导不故意找你的茬甚至是给你小鞋穿就算好的。建议自己争口气，干出好的业绩，找机会超越这个领导；或者择机调到别的部门吧。
俗话说得好：“忍一时风平浪静，退一步海阔天空。”人生在世，生活、工作都不容易，不是在家庭，不是在朋友圈，既然是在职场，就要显示出职场中的高情商，不要当面顶撞领导、激化矛盾，不能意气用事、赌气犯错，而要当面冷静处理，事后积极化解矛盾。