Question

人力资源管理师取消了，请问现在还需要考吗？

Answer 1

报名人力资源管理师资格条件主要包括以下几点： 1. 学历要求：一般来说，申报人力资源管理师资格的人需要具有大专或以上学历，特别是在人力资源管理及相关领域的专业学习。 2. 工作经验：申报人力资源管理师资格的人通常需要具备一定的相关工作经验，能够理解并应用人力资源管理理念和策略。 3. 技能要求：申报人力资源管理师资格的人需要具备一定的人力资源管理技能，如招聘配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理等。 4. 语言能力：通常情况下，申报人力资源管理师资格的人需要具备良好的中英文沟通能力，以便进行跨文化交流和谈判。 5. 个人品质：申报人力资源管理师资格的人应具备优秀的人际交往能力、组织协调能力和领导能力，以及良好的职业道德和责任心。

Answer 2

【导读】近日，由于人社部发布了一则76项考试将退出水平评价类技能人员职业资格目录的公告，引起了不少同学的恐慌，不少同学也打算放弃报考人力资源师考试，那么目前人力资源管理师取消了，还有必要考吗?下面我们一起来分析一下吧!

人力资源管理师证书有必要考吗：

人力资源管理师以及协调师的退出目录，对于hr还是有一定的影响的，虽然有证书不代表一定可以，没有证书也不代表不可以，但是不得否认的是，在有些情况下证书确实可以增加专业人才的价值，所以我认为以后还是有必要考取证书的。并且此证书也是你专业性的一个凭证，同时也是进入这个行业，乃至是进入公司的“敲门砖”，也是企业招聘、选拔、聘用以及升职加薪的重要参考依据。

人力资源管理师是做什么的：

人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。

人力资源管理师的职业前景：

国家职业统计部门2013年“行业人才需求调查报告”显示，人力资源管理人才被国家列为十二种稀缺人才之一，在强调以人为本、人才竞争趋于全球化的今天，做好人力工作已经成为赢得整个世界的前提，人力资源管理师的就业前景非常广阔。现代人力资源管理专业人士存在巨大缺口,跨国公司和本土机关企事业单位对人力资源开发专业人才的需求迫在眉睫,这一需求也使其成为市场抢手的香饽饽。据统计,一位资深的人力资源管理人士的月薪能达到近万元。当然薪资水平还是要根据个人的实际能力，不过总体来说人力资资源管理师是一个高新的、前景光明的职业。

以上就是小编今天分享的“目前人力资源管理师取消了，还有必要考吗?”，希望对大家有所帮助，总的来说人力资源管理师的未来发展前景非常不错，值得我们大家去报考。

Answer 3

人力资源管理师，不是取消了，而是改成技能等级认证了。给人的感觉，含金量是降低了。但是如果你从事人力资源职业，还是需要考得。虽然不能作为职称，但目前还是评判人力资源从业者能力的主要证书。是就业、升职、加薪的重要砝码。
同时你还需要考取经济师（人力资源方向），这个是职称，目前可能对这个证书，各单位更认可一些。
关注我，有问题可以交流。

Answer 4

你好，人力资源管理师证书是退出而不是取消，只有职业资格评价改为职业技能等级认定。

Answer 5

现在经济师中级选择人力资源，通过后发放的就是人力资源管理师