Question

平安保险怎么样

平安保险怎么样

Answer 1

学霸说保险，专注保险测评！我们一起康康平安人寿在全国排在了第几？排名前十的保险公司除了平安还有什么公司？

平安保险有人寿、养老、产险三块业务，我们着重讲下人寿保险的业务。

一、平安人寿保险公司实力如何？

中国平安人寿保险公司设立于2002年的深圳市，平安人寿保险公司是中国平安保险公司非常重要的一位成员。一直到2017年底，平安人寿的注册资本已经突破了300亿。全国共设有超过40家分公司，并且拥有超过3000个营业网点，在这些公司中，仅寿险代理人就高达138万人。在最新的财富中国500强企业排名，中国平安位列第四。我们直接看图。

只有行业巨头之一的中国人寿可以一并被提起。比起其他的知名保险公司而言，中国平安的领先还是肉眼可见的，中国平安真的很强，这是毋庸置疑的。

二、平安人寿的偿付能力如何？

偿付能力是保险公司在我们需要保险金时，偿付给我们保险费的能力，为了便于考核，银保监会设定了两个重要指标，是有关于对各大保险公司的偿付能力评定的，不止核心偿付能力充足率要高于50%，同时也是我要做到的是，综合偿付能力充足率要高于100%。下图较为直观地显示出平安保险公司的多项偿付数据。

图中的多项数据经过观察后可以得知，足以看出中国平安保险公司雄厚的实力。

三、服务评级

银保监会对保险公司的销售、回访、投诉等多个环节进行调查，并给与总体评价，给出了A、B、C、D四个大类共10级。中国平安为A级，服务质量良好，值得信赖！

四、说了这么多，平安人寿到底卖什么产品呢？

平安人寿主要出售意外险、医疗险、寿险、理财储蓄险、重疾险、少儿险等等。

我们一起看图。

比较值得推荐的产品都在上面，由于篇幅问题，有兴趣进一步了解的话，可以在我的文章中看~

平安福怎么样？

网上都说「平安大小福星」不好，是真的吗？

网上都说「平安e生保」不好，是真的吗？

望采纳！

Answer 2

如果是说平安的保险产品的话，产品分红收益不是国内最好的（一般分红明显比其他高的公司，一般最后都会国有化，恩），但产品售后、理赔信誉口碑却是国内最好的，售后服务有专门的收展部（区域拓展）在做。不怕业务员离职不做自己的保单成孤儿单。
如果是说公司，平安保险公司是国内第二大，私有企业第一大的保险公司，分公司遍布全国各地，拥有行业内最顶尖的精英人才！
如果想应聘，先看是内勤还是外勤
内勤泛指两核后援以及前线组训等等，有劳动合同，5险1金，固定收入（比不上业务队伍）。入司要求高学历，高素质能力等。待遇在同业保险公司算高的了，毕竟私企第一大公司不是摆设，再说工资低的话怎么能留住精英人才呢？从平安被挖出去的人才不少，工资、职位多会提升，公司内平台架构不错，可以在内部跳槽，一样会有高收入、高职位，前提是你够优秀。想入内勤的朋友，我个人建议先接触销售业务，如果不知道公司卖的什么险种，怎么赔付的话如何工作下去呢？
外勤泛指前线销售，俗称业务员，入司要求比内勤简单的多，只要你有足够大的交际圈，有人能买你的保险，你的收入会越来越高！比内勤高很多，反之如果没有足够的人脉又抹不开面子做陌生市场的话我不建议LZ应聘外勤，做销售会让你非常痛苦！另外，外勤压力大，任务重而且节奏快，如果跟不上高节奏的话很容易被淘汰，慎重！
平安没有什么神秘，想了解的话登录平安的主页也能更直观的了解，其他保险公司都会有自己的主页也有自己的特点以及不足。货比三家，相信通过比较LZ会有更多的个人见解。呵呵，以上信息希望能够帮到你！

Answer 3

知道保险公司为什么专门找你这样的没什么社会经验的人么？

第一，你没什么社会经验，没遇到过保险公司所谓的招聘，所以你不会谈条件，遇到劳动法的问题不了了之。

第二，薪金可以节省，不给底薪不上社保不管你的一切，只需要给你一个打电话的格子间，甚至不需要，都要你自己掏钱解决。请一群跑腿花的钱，比不上请一个有经验的人。

第三，没业务来源，可以随便的潇洒的解雇你他们，完全不需要什么理由。你的合约是保险代理合同，不是劳动合同。正好没有劳动部门约束他们。

第四，他们无论有没有业务都没多大的关系，他们只要的是宣传效果。只要有一两个说保险好话的托，就会有人叫好，利用羊群心理, 又可以省下庞大的广告开销费用。

第五，借助培训人才可以增加公司内部的财政收入. 别以为几十块钱百来块钱就不是钱。告诉你们 ，哪怕50块一个人，一个月有多少人来面试？一年有多少人来面试？来来走走的源源不绝，培训费要多少？

第六，他们建议你们考证而且挂靠他们公司，你可知道他们一年的报税是多少钱吗？无论他们在公司业务量有多大，他们也是每年报定额的税务，那钱是一定的，反正他们公司的游击人员越多，业务量就越大——
要你自己买的保险，要你去拉亲朋好友买的保险，要你去拉更多的下线带来的。。是什么样的天文数字？
——而保单的额度是由他们公司定的。那可以赚多少钱？

第七，他们希望更多的人加入公司，那就做就更多的下线人员。上线人员就可以高枕无忧的，定期定量的向公司汇报业绩，而他的回扣就是你们给他们源源不断的创造的。

Answer 4

你如果是买他的保险，还可以，至少服务好。你如果是去应聘，就算了，待遇挺低的。

Answer 5

记住一点，保险，保的就是小概率的问题，除了意外和疾病，其他的都不要多考虑就行了，至于平安怎么样呵呵，就不说了，公司大了，谁会在乎它是怎么发起来的呢