Question

我在公司工作快8年了，去年体检查出听力下降是噪声作业禁忌症，公司要我调离岗位本人不同意，

公司以此为由解除劳动合同，这样公司需要对我作出什么赔偿

Answer 1

公司这样做是违法的，如果这属于噪声作业禁忌症的话也是在公司从事该工作八年之久造成的，公司不仅不能跟你解除劳动合同，还要对你的健康损失予以赔偿。

Answer 2

不知你做的是什么行业，
已经做了8年了。
如果听力下降是因为工作造成的，
公司要给予补偿的，
现在公司要调离岗位你不同意，
又以此为由要跟你解除劳动关系，
你可以先跟公司协商，
如果协商不成可以申请劳动仲裁解决。
希望我的回答可以帮助到你。

追问

我是做磨床工作的

追答

哦，这个工作噪音分贝也超标了吧，如果因此造成的听力下降可以要求补偿。