Question

作为一个HR，你觉得为什么难道招人？

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Answer 1

工资低就算了。还想要求有经验，长期做的那种。这种工钱也就唬唬应届生小白。反正还好招聘不是我唯一的工作。人事岗位就和人家面试的时候聊的挺好的。最终拍板也不是我决定。感觉没啥权利吧。但也就这样凑合着吧！

Answer 2

总结一点就是老板开的工资特低完了要求还贼高，求职者大多眼高手低自身能力不足还工资要求特高，于是就这么僵持着。

Answer 3

我们单位招人没什么要求，但就是工资低，基本上来面试的人都嫌工资低了，所以我一个岗位很久都招不来人。

Answer 4

我是第一次做人事，对人事的一些方面可能还不了解，只能站在我个人的角度来看，目前我总结了以下我目前所知道的几点和您交流，希望能给你帮助，说明一下我在深圳，深圳地区和我个人的公司来做参考。我公司主招业务（要外出），

一、老板方面
主要是求有点高啊
1.不住宿舍的不要，
2.工资要的高的不要，
3.有黑历史的不要（如前公司被辞退/开除），
4.没有资源/技术的不要，
5.不能接受公司制度的不要，
6.没经验的新手不要，
7.非九〇后不要，最好〇〇前九五后，
8.不能跟公司长期合作的不要（至少两年），
9.要求太多了不要，
10.……

二、求职者方面（包含初入职就离职的）
1.工资太低不去（基本工资三千，压一个月工资），
2.提成发的太慢不去（半年发一次），
3.制度不人性化不去（公司制度基本条条扣款，而且小到开空调都要扣款），
4.福利太差不去（无车补、话补等福利），
5.转正期太长（六个月转正，转正后买社保）
6.公司太小不去（目前公司只有十多个人左右），
7.没有晋升空间/发展前景不去，
8.……

三、我个人方面
1.主要还是我自己的能力不足，没有为公司招聘到更好的人才和为同事谋求到更好的福利。

我在公司只负责招聘和制度培训。考勤、绩效、薪酬福利等都是老板自己在做，这些都是我通过老板下发的指令和我个人对所有接触过的人反馈所得。

Answer 5

只有等90后当了老板才会有所改善吧。毕竟我觉得中国已经不是劳动力低贱的时代了。且行且珍惜吧