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常用的
招聘渠道
有:
互联网、广告、
现场招聘会
、
校园招聘
、人才中介机构、
猎头公司
、
雇员
推荐等。
不能说那种效果好，每个都有它的优缺点，要根据自己的招聘的
人才
和公司实际情况来决定。
比如互联网招聘:企业只要把
招聘信息
发布到网上就可以了;但过多的网上
简历
，就需要HR一一浏览、过滤了，无形中增加了HR的负担;
招聘会:可以和
求职者
直接交流，过滤到不合适的人才，省的看那么多的简历，在筛选
通知
面试，缺点就是招聘企业太奔波，尤其是HR，并且现在许多求职者不愿出去找工作。
所以，你要先了解各
渠道
的优缺点，然后选择适合自己公司的渠道
招聘渠道
有:
互联网、广告、
现场招聘会
、
校园招聘
、人才中介机构、
猎头公司
、
雇员
推荐等。
不能说那种效果好，每个都有它的优缺点，要根据自己的招聘的
人才
和公司实际情况来决定。
比如互联网招聘:企业只要把
招聘信息
发布到网上就可以了;但过多的网上
简历
，就需要HR一一浏览、过滤了，无形中增加了HR的负担;
招聘会:可以和
求职者
直接交流，过滤到不合适的人才，省的看那么多的简历，在筛选
通知
面试，缺点就是招聘企业太奔波，尤其是HR，并且现在许多求职者不愿出去找工作。
所以，你要先了解各
渠道
的优缺点，然后选择适合自己公司的渠道
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