Question

辞职先跟领导谈话还是先递交辞职信？

Answer 1

答：我们认为我们要辞职的，最好还是先跟领导谈话，而不是先递交辞职信的。
因为先跟领导谈话的做法，是先礼后宾，是情商超高的具体表现。无论最后辞职是否成功，跟领导沟通好了，凡事都是好办得多了，这样的话，肯定可以让自己赢得更多的主动权的。
而如果先递交辞职信，看似缺乏诚心诚意的礼节性的环节的话，可能让领导因此恼火而不开心的话，那么也许会把事情搞砸，弄得自己很难下台阶。最后有可能是弄巧成拙的。
所以说，辞职还是先跟领导谈话更妥的。

Answer 2

有人说，正常流程上，应该是先交辞职信，然后按流程会有领导、HR找你做离职谈话，但是一般来说，还是根据具体情况来谈：如果只是因为对于目前的工作内容、薪资、职位等有希望调整的地方，可以先跟主管领导沟通，通过自己有准备的一些数据，说明自己要求的合理性，希望跟领导沟通达到自己的要求，如果通过沟通，能对自己的要求有所帮忙，那做生不如做熟，不如就继续留下，不用提交辞职信，反之再提交辞职信；如果已经找到合适的工作，约定好下一份工作的入职时间，那么可以先发辞职信，写明辞职的时间，及在此公司工作的截至时间（一般来说提前一个月告之），也可以作为你离职时间的一个依据。如果你找到了另一个公司，还在犹豫，也可以先跟领导谈话，再做决定。总之先谈话还是先写辞职报告，取决于离职的状况，如果不是因为跟主管领导发生太大的问题，建议还是先跟领导谈谈你的想法，再按流程写辞职信。

Answer 3

还是先谈话比较好。可以跟领导谈一些你自己比较真实的想法，和实际工作中的一些困惑，看领导的反应，如果没有达到预期，然后再递交辞职信更好。

Answer 4

跟领导谈话是先递交辞职信，因为自己要走有自己的原因，别人不走有别人的原因。不用跟领导谈话，递交辞职信就可以了。
谢谢请采纳。跟领导谈话是先递交辞职信，因为自己要走有自己的原因，别人不走有别人的原因。不用跟领导谈话，递交辞职信就可以了。
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谢谢请采纳。

Answer 5

辞职是先跟领导谈话，还是先递交辞职信，要看你是否是真的要辞职。如果是真的要辞职，那么就直接递交辞职信，没有什么可以商量的余地。如果并不是真的要辞职，而是用辞职来达到自己的某种目的，那么就要跟领导进行谈话，看领导的态度，再决定自己是否要进行辞职。