Question

辞职先跟领导谈话还是先递交辞职信？

Answer 1

先谈话，看看领导会不会出条件挽留，如果条件好可以考虑留下，不好就可以辞职。先跟领导谈话也算是给领导一个准备，提前找人补空缺交接工作，尊重人也是尊重自己，留个好印象，谁也不知道以后会不会江湖再见呢

Answer 2

当然要，现在领导谈话了，这算是领导和下级之间的一次关于公司待遇以及其他方面的谈判，你想辞职一定是出于某方面的原因，如果是因为生活上或者是家人，那么这方面就不需要考虑了，直接辞职，但是如果是因为工作上的不公正，或者是工作的压力，我觉得有必要先和领导谈话，如果领导愿意进行调整，愿意进行一些相应的改变的话呢，最好还是留在员工私，毕竟现在找工作很难

Answer 3

我认为先和领导谈话
首先告知对方，我认为是一份尊重。其次说明自己离开的原因。无外乎两种：第一种就是单位自身的问题；第二种就是自己的问题。不论哪种问题提出来都是好的。
如果是自己的问题，那证明公司没有亏待你，你说出来以后也和公司员工领导继续做个朋友，毕竟那是咱们曾经的选择。
如果是公司的问题，我认为说出来自己心里就舒服很多，经济上有损失，心灵上不受伤害便可。

Answer 4

还是先递交辞职信，既然你想辞职，就不能犹豫不决，反而被低视，口碑差了，就不好挽回了。
递交辞职后，若是老板认为你有价值，自然会找你谈话问清缘由，若不舍，自会开出你需要的条件。若是先谈话，万一刚好领导也有意让你自动走人，这谈话如何开始，或是收场，不就成了口口相传的笑话了。

Answer 5

先谈话。直接递交辞职申请有很大概率不会被通过，而且不合领导打招呼就申请辞职是对直属领导的不尊重。