为什么你努力完成工作，最后领导还是不满意？
第一种表现，突然对下属表现得非常冷漠
在职场生活当中，领导是比较有涵养的人，除非是把领导彻底惹怒了，一般情况下是不会让下属下不了台阶的。领导和下属相处的时间很长，如果领导对下属不满意的时候，往往会通过一些委婉的方式进行提醒。领导到底通过哪些方式提醒呢？
领导身边能够干工作的人很多。下属的发展和进步都是经过努力工作换来的，如果有部分下属工作不努力，领导很可能有意冷落这些下属，在工作当中突然变得冷漠无情。领导的心里非常清楚，每一个下属都在乎自己的发展和进步，总会有愿意追随领导的下属，正是在这种想法的影响之下，领导才会有意识的对不听话的下属传达冷漠之情。
第二种表现，寻找更合适的人代替
领导的重要作用就是使用人。对于领导来说，正确的用人是非常重要的，只有用对了人，工作才能够更好开展。如果领导对某个下属心生不满，领导就会想办法寻找更合适的人代替。每一个下属都不要居功自傲，认为自己做出了一点点努力，领导就应当额外照顾和关照，这种想法是非常幼稚的。领导的作用永远是淘汰不听话的下属，鼓励引导听话的下属更好地干好工作。
第三种表现，私下里找下属进行谈话
爱护人才是作为领导的基本素养。每个领导都非常珍惜人才，都想自己的身边有足够的人才可用。领导培养出合格的下属是非常不容易的，如果有些下属走偏了路，有些领导很可能想办法加以弥补和纠正，最可能采用的办法就是私下里进行谈话。领导私下里找下属进行谈话的时候，表明已经发现了让领导不满意的地方，作为下属来说，要端正自己的态度，积极改进自己的不足，不要辜负领导的希望。
第四种表现，不再跟下属讨论重要的事情
如果领导突然不跟下属讨论重要的事情，表明领导已经对下属产生了不信任。对于一个下属来说，领导的信任是非常关键的，在自己的发展进步当中起着非常重要的作用。如果发现领导突然有这些方面的变化，下属一定要积极主动与领导进行沟通，多方面了解自己的不足之处，想办法取得领导的进一步信任，只有这样做，下属才会赢得再一次发展的机会。
第五种表现，不安排下属参加重要的外出学习和培训
学习和培训是提升能力的重要手段，尤其是外出的学习和培训，能在很大程度上提升下属的视野。培训和学习的机会都是非常难得的。如果领导突然不安排下属参加外出的培训学习，表面领导很可能对下属的能力产生了质疑。解决这个问题的办法只有一个，就是静下心来多补足一些能力和水平上的不足，把日常的工作做得精益求精，千万不要找领导进行辩解，默默等待下一次机会是最明智的选择。
第六种表现，不让下属参与领导的人脉圈子
领导的人脉圈子非常广
泛，对于下属来说，有很多可挖掘的资源。如果能够接触到领导的人脉圈子，下属会少奋斗很多时间，也会少走很多弯路。领导愿意让下属参与自己的人脉圈子，是有意培养下属的表现，如果突然有一天有意避开下属，表明对下属的忠诚度产生了怀疑。这样的事情很多很多，可能是同事从中打小报告，也可能是你的有些做法不合乎领导的心意。这个时候，下属要多从自己的角度查找不足，千万不要跟领导对着干，越是反应激烈，反而越对自己非常不利。
第七种表现，把提拔的计划往后放一放
对于领导计划提拔的干部，领导也可能因为某些事情心生不满。最典型的做法就是，忽然改变提拔下属的想法，把提拔的计划有意往后放一放。下属一定要多留个心眼，不要误以为领导工作繁忙，顾不上你的事情，很可能是你自身的工作或者为人处事出了问题。下属要多反省自己，无论是做人还是做事方面，都要时刻检点自己，不要有过分的举动和言行。领导想法的改变往往就在一瞬间，很大程度上取决于下属对领导的态度变化情况。
第八种表现，给下属安排跟班学习的人员
在有些单位当中，很多工作都存在一个适应的过程，需要长时间的培养和锻炼。如果领导对某个下属不满意，恰好这个下属的工作无人能够代替，领导就会给下属安排跟班学习的人员。表面上看，这是对下属工作的极力支持，实际上是一种缓冲的手段，等到新人能够把工作拿下来的时候，领导就会果断地替换掉原来的下属。
第九种表现，刻意过问下属的工作细节
领导只重视工作的结果，一般情况下不会关注工作的过程。如果领导对下属的工作不满意的时候，往往会刻意过问下属的工作细节。对于下属来说，千万不要误以为这是领导的关心，领导很可能对你的工作效果极为不满。这个时候，既然领导已经有所察觉，就不要过度地隐瞒，完全可以交代自己的各种细节，但是也要做好自我完善和自我改变，积极适应领导的新要求，才不会让自己走上下坡路。
你好很高兴为你解答这个问题
你的问题是为什么你努力完成工作，最后领导不满意？
个人觉得这个属于正常现象，其实正宗的好领导是会满意的，其他一些不怎么样的领导，才会觉得越是多做越是不行，有些领导就会欺负老实人。
现在社会上这样的领导比比皆是，就是不知道体贴老实人，就会欺软怕硬。这种人只有对他凶才可以让他不敢对你凶
以上是个人对你这个问题的解答，希望对你有所帮助也希望你能够采纳最后个人祝你健康快乐好运连连
努力完成工作，跟领导满意不满意没有必然联系。
努力工作，领导满意的概率会增加。但是工作的性质、结果、重要性、评估标准，以及领导的位置，个人特点，职业习惯，还有公司的情况，甚至你领导早上被他老婆骂了都有可能影响到对你工作的评价。所以这个问题很复杂，要具体情况具体分析。
但努力完成工作，不一定让人满意，但至少态度是对的，坚持下去，多动脑思考，多总结经验，会更优秀。
一、坚持自己！
要记住是金子总会发光的，这个世界不会亏待老实人，你多做的任何工作都是你以后升职加薪，教育后人的资本！是你的功劳，别人永远抢不走！人生是一场马拉松，不要看有人跑得快，这个并不算很重要，关键是看谁笑到最后，坚持自己，任劳任怨，虽然在大多数的情况下，会比较慢。但是你会发现，你走到每一步路都算！抓铁有痕，踏石有印，说的就是这个道理！不怕慢，就怕站！坚持自己，任劳任怨的最大好处就是无论形势怎么变换，你都是能够生存下来的那一个！
时间长了，领导自然重视你！
二、学会表现！
世界上的很多事情，其实都是综合实力的展现，你会干工作，而且你也很努力的在工作，这些都是你取得成功的重要砝码，但绝不是全部砝码，会干还要会说！这才算是两条腿一起走路！
很多人讨厌迎合别人，溜须拍马，觉得改变自己去迎合别人的样子真的好卑微！
但是你换一个角度去想一想，如果把搞好团结当成是干工作的第一要务，那么你还会不主动融合别人吗？
学会表现是为了让领导关注你的工作，是为了得到更大的支持，是为了更好的干好你的工作！
当你有了这样的想法时候，你还会觉得迎合别人是一种委屈吗？
心理这一关过了，很多事情迎刃而解！
一个经常刷存在感的人，领导一上班，你就在他眼前出现，领导怎么不会重视？
三、占住位置！
要记住一句话，靠山山会倒，靠树树会移，靠人人会走！靠自己虽然很累，但是却很踏实，最起码你不会自己抛弃自己！因此，在工作中，你一定要学会靠自己！独立自主，自力更生！什么工作重要，你就去做什么，什么工作不可替代，你就去做什么！
这样做，表面看是吃亏，但是时间长了，你会发现，领导离不开你！
当一件工作，离开你以后就转不动，你说领导还会轻视你吗？
四、边干边要！
人们在买东西的时候都会有一个心理，那就是“便宜没好货，好货不便宜！”工作中，也适用这样的道理，如果你只是一味的服从，迎合，甚至是一些触破底线的事情，你也去做，那么久而久之，领导肯定会不太重视你！
就像，领导把不属于你的工作，交给你了，理由是，别人的能力太差！还是你做吧！
领导的命令，不好推脱，这是事实，但是将别人（比如小李）的工作完全交给你这件事是不对的。因此你要学会据理力争！直抓事物的核心和关键！
你可以说，工作我可以做，义不容辞！但是我要小李跟我一起做，我教他怎么做！授人以鱼不如授人以渔！对待不是自己职责范围内的事情，不能大包大揽！
领导看到你愿意培养人，一般也不会说不，这样有两个好处，第一，下一次，不会有别人不会的理由，将别人的工作交给你了。第二，你会得到领导的重视，你的本事就能教徒弟了，领导还会轻视你吗？
