Question

你认为面试和笔试哪个最重要？为什么？

Answer 1

1.国考进入面试后，就相当于是已经成功了第一步了，但是进入面试后，机会大不大要取决于两个方面，第一个方便的考生的面试中的表现，面试在国考中综合成绩的占比为50%，因此考生在面试中表现卓越也能够提升自己被录取的机率，另一个方面就是看考生的笔试成绩了，如果考生的笔试成绩只是刚过进面分数线，那么被录取的机会就很大程度上取决于面试，笔试成绩不占优势，如果考生的笔试成绩高出面试分数线很多，那么进入面试后的机会就大得多。资料领取2.一般国考的面试分为结构化面试、无领导面试、半结构化小组面试，大家可以在面试前多熟悉一下这几种…

Answer 2

我认为笔试相对重要一些。主要有以下几点：
①笔试可以比较客观的考察应聘者的专业知识和业务技能。因为笔试是应聘他自己做答，受外界的影响因素较小，
②面试的时候，有些人可以容易受到面试官的一些主观判断，包括情绪紧张等，造成应答的时候有些遗漏，而并不能完全反映一个人的业务能力，
③如果笔试的试卷出的比较有水平，基本能涵盖所应聘岗位的一些专业知识的话应该也可以反映出应聘者的职业能力。
④另外面试也可以作为笔试的补充，两者相辅相成，通过结合起来可以比较完整的反映应聘者的基本情况。
让个人感觉笔试的重要性稍微大一点。

Answer 3

用一句话来回答：笔试是纸上谈兵，而面试才更接近实战。合理的面试设计可以比较准确地检验出考生的能力值，但笔试再怎么设计都很难准确判断能力。

首先，一般存在笔试、面试两个考试环节的场合都是需要有实际工作能力的。比如公务员考试，最终录取的公务员不是来做题的，而是要处理实际问题的。又比如研究生考试，最后录取的研究生不仅仅要掌握基础知识，还要有很强的应用能力和创新能力。大把大把的研究生考试成绩优异，但进了实验室就懵圈。

其次，笔试本身具有片面性。笔试一般都是统一出题，对岗位的针对性不足，比如公务员考试，不管是什么部门，笔试统考考的都是一样的，我们能指望笔试起到选拔的作用吗？

最后，在同样公平公正的前提下，笔试考核的显示度其实是更低的。面试一般是面对面，考官可以从多个角度观察考生的思维能力、语言表达能力、动手能力、临场应变能力，甚至可以从细节中判断考生的性格、作风等。但笔试环节，考官只能从一张试卷中获取信息，信息量非常有限。

所以，笔试的作用更多的在于初步筛选，而真正的选拔，是在面试环节。面试比笔试重要很多。

不过，目前大家对面试的公正性比较怀疑，比如此前有事业编考试笔试第一面试被刷，还有音乐比赛弹错的进决赛等，大家觉得面试的主观性太强，容易人为操作，因此不可靠。

这种看起来有失公平的情况确实普遍存在，从机制和程序上都难以避免，但我们也必须承认两个事实：

第一，主观评价并不代表不公平。考官的个人喜好某种程度上也是考试的一部分。比如研究生面试，导师的喜好其实也很重要，一个人或许很优秀，但导师就是觉得不合适，即便录取了，也未必能取得好的成绩。

第二，这个社会不存在绝对的公平，场外因素有时就是关键。比如真经每年要参加辅导员的招聘，就发现，那些曾经做过学生干部或者兼职辅导员，平时经常在领导面前晃悠，有知名度的学生，往往更受青睐，即便能力不如其他人。某种程度上说，这也是一种社会能力。

Answer 4

我个人觉得面食更重要一些。只要你掌握一定的知识，笔试非常的容易。面试就不一样了。考官木的问题非常的刁钻，加上你的紧张，有时候会答非所问，或者说紧张的说不出话来。

Answer 5

笔试更重要，因为没有笔试，哪来的面试，根本就没有参加面试的机会。

Answer 6

我认为面试比笔试更加重要，因为你笔试的话其实很容易通过，但是面试的话就不一定了，需要直接面对面试官的各种考验。