为什么面试比笔试更重要？背后有什么内幕？
一句话回答：笔试在纸上，面试更接近实战 合理的面试设计可以准确测试应聘者的能力值，但无论笔试怎么设计都很难准确判断能力
首先，一般会有笔试和面试两个考试环节的场合，需要实际工作能力 比如公务员考试，最后考上的公务员不是做题，而是处理实际问题 再比如考研。最终的研究生不仅要掌握基础知识，还要有很强的应用能力和创新能力 大量研究生考试成绩优秀，但进实验室就一头雾水
其次，笔试本身是片面的 总的来说笔试比较统一，对岗位缺乏针对性。比如无论什么系，笔试都一样。我们能指望笔试起到选拔的作用吗？
最后，在公平公正的前提下，笔试的发挥其实更低 面试一般都是面对面。考官可以从多个角度观察考生的思维能力、语言表达能力、动手能力和临场应变能力，甚至可以从细节判断考生的性格和风格 但是在笔试中，考官只能从一张试卷中获取信息，信息量非常有限 所以笔试的作用更多的在于初步筛选，真正的选拔是在面试过程中 面试比笔试重要多了
然而，目前大家对面试的公正性更加怀疑。比如事业笔试第一次面试之前被刷，音乐大赛被错打到决赛。大家都觉得面试的主观性太强了。手动操作容易，不可靠
这种看似不公平的情况确实普遍存在，从机制和程序上难以避免，但我们也必须承认两个事实：
第一，主观评价并不意味着不公平 考官的个人喜好在某种程度上也是考试的一部分 比如一个研究生面试，导师的喜好其实很重要。一个人可能很优秀，但是导师就是觉得不合适。即使他被录取了，也不一定能取得好成绩
第二，这个社会没有绝对的公平，异地因素有时候是关键 比如真镜每年参加辅导员招聘的时候，发现做过学生干部或者兼职辅导员的人，往往在领导面前晃来晃去，知名的学生往往是受宠的，即使能力不如别人 某种程度上，这也是一种社交能力
一般情况下可能会有内部人员面试，但不能因为噎到食物而取消面试，也不能光靠笔试挑选合适的人
