Question

领导整人的目的是什么？

一个员工兢兢业业，主动加班。领导不知什么原因开始整他。然后该员工开始消极怠工，部门业绩下滑。所以领导就是见不得公司好，来捣乱的吗？

Answer 1

一个能力再强的领导，不管将团队管理的多么好，在下属中肯定有不听话的，有时候面对这些刺头想拔掉却拔不掉，只能在背后给这些人挖坑，让这些不听话的人有苦说不出，才能保证自己位置的安全;一般领导整治下属的手段都比较高明，正常情况下属是分辨不出来的，就算知道了领导的目的到时候也晚了;下面小编就来为大家分享，领导管理下属的四个经典招数，来帮助大家尽量避免一些坑，想要了解的朋友们，赶紧与小编一起来看看吧!

一、捧杀下属的方法

领导在管理一些喜欢高调的下属时，一般都会使用捧杀的招数，在一些工作会议中，或者其他的公开场合，到处表扬你的能力，说你乐于助人，还让身边的人都向你学习，表面上领导是在夸奖你，一旦领导的做法多了，同事们肯定觉得你嘚瑟，有些同事也会对你怀恨在心，领导的目的就是给你树立大量的潜在敌人;所以说，大家与领导相处时，一定要小心这种捧杀的方法。

二、让下属内斗的方法

领导看你的工作量比较多，就给你安排几个助手，帮助你完成任务，表面上是体量你的辛劳，多给你找帮手，其实领导的意图却不是这样的，领导在看你不爽时，肯定会给你安排几个关系不好的人，故意让你们窝里斗，让你完不成任务不说，还影响大家的进度，最后让你来背锅，等你奋斗的筋疲力尽时，领导再来收拾你;所以说，大家与领导相处时，一定小心这种下属内斗的方法。

三、让下属闲置的方法

有些时候，领导看你最近一段时间挺努力，找个借口让你休息下，其目的是把你调离核心的工作岗位，安排不重要的工作给你，进一步把你边缘化。这招表面体恤，实则是把你闲置了，让你有能力无法发挥，有心做事却没有机会，这样你不仅拿不到奖金，还会影响你的发展;所以说，大家在工作中，不管自己多么的劳累，都要谨慎领导让下属闲置的方法。

四、甩锅给下属的方法

很多时候领导之所以选择放权，目的并不是让下属好好努力，而是让你承担更多的事情，充分的给你授权，就意味着很多事情，不用再向领导汇报，只要你自己做好决定和执行就行了，一般这种情况都是领导的陷阱，不是一些难以完成的任务，就是领导在给你挖坑，毕竟这种事情出错的几率是非常高的;等你出问题的时候责任就全落在你头上了。老板这招甩锅着实很高明。所以说，领导在工作中给你授权时，一定要想好是不是这样的事情。

Answer 2

1、不与之吵闹，坚定自我

领导整人的原因无非有两方面，一方面是由他自己小肚鸡肠的原因，另一方面是你做了有些他不喜欢的事情。

但是领导毕竟是领导，面子还是要给的。所以，对待领导的针对或者是故意针对，不能与之针锋相对，要学会隐忍不发，千万不要让他找到机会，仗着自己的权力针对你，那是对你非常不利的，谁能保证自己的工作做的十全十美！

但是也不能一味的退让，否则让领导针对习惯，成出气筒那就麻烦了。最好的方法就是让他自己闹够，而我们自己坚定立场，按照自己的思路去开展自己的工作。而这有一个前提，那就是自己做的是对的。

总之，既会耍脾气，也要会卖乖。

2、及时找领导主动沟通交流，学会撂挑子不干

沟通，是解决误会或者问题的最好的办法，同样，沟通能解决的问题，就尽量不要让他升级，不要产生争吵。

好好的与领导沟通，让领导放下对你的偏见。如果主动去化解误会，他还是针对你，那么你就要考虑下一步了。

同时，在需要的时候把自己的底线亮出来，比如领导正忙的焦头烂额，但是人手又少，自己故意请假，让他雪上加霜，让领导意识到你的重要性。但千万别一点活不干，那只能激化矛盾，要合理掌握好度。

3、适当强硬，展示自己的资本

领导故意整员工，也有两方面的原因，一是这个员工某些事情上得罪了领导，二是就是这个员工性子太弱领导拿着做筏子。

在职场上，如果你能力强，但是性格比较软弱，或者领导觉得你比较好欺负的时候，领导就会更加喜欢来找你的茬。

这个时候，我们必须要让领导明白你的作用是无可替代的，如果你个人没什么问题，提前找好下家就是了。

Answer 3

领导要想带好一个团队，团队必须齐心协力把工作做好，但有的员工就很不好管，不愿意一切听领导的，所以领导就得出手，整治哪些不听从领导的员工，再就员工工作散慢，没有尽自己的能力去完成，领导当然是要整人的，总的来说，领导是希望自己的团队能齐心协力，完美完成工作中的成果，并不是非得去整治某一个人的

Answer 4

领导整人的目的是什么？我觉得作为领导整人，那么他一定是素质很低，这样的领导也不让人佩服，所以说他们的目的是不纯的。

Answer 5

领导要整人无非是这个人不听话，或者得罪的领导。整人目的就是让你服从领导，或者打击报复。