Question

怎样在实际操作的层面上解决就业中性别歧视问题？

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Answer 1

很多企业在招聘时存在隐性的性别歧视，对自己的性别、招聘条件没有限制，在面试时不会提出性别问题，但面试官对女性有偏见，在最后录取时将工作中的性格、学历、女婴推迟，甚至工作原因等牵扯到个别被看中的女性候选人。

在一些行业中，将 "仅限男性 "列入招聘标准，是出于行业的客观需要，与性别歧视无关。男女在身体条件上存在客观差异，一些需要体力的重体力工作，如矿山作业、货物运输、挖煤、炼钢等，更适合男性来做。如果 "一刀切"，强行要求所有行业 "男女平等"，对男女之间的客观差异视而不见，会给一些行业增加不必要的成本。

要消除就业中的性别歧视，应考虑各种因素，分析具体问题。消除就业和招聘中的隐性性别歧视，最重要的是普及 "男女在智力、思维和实际工作能力上没有差别 "的观念，消除人们对男女能力差异的偏见，使企业在招聘时不会因为应聘者是女性而产生一些先入为主的想法。有助于降低单位用人成本，提高收入。职场上往往是 "一个萝卜一个坑"，一旦女性角色因为生育时间过长，经常缺席，难免会影响单位选人用人的正常运行，要么把任务分给其他人，要么临时聘用或招聘实行生育成本由政府分担等，用人单位的选人用人可以让女性在求职过程中得到公平待遇。否则，一切都是空谈。新增人员，从而增加劳动成本。

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Answer 2

改变收入，改变心理歧视，改变就业环境，出台相关的政策，有相应的帮助，这样才可以慢慢的改变。

Answer 3

国家可以颁布相关的法律，也可以保障女性的权益，这样才可以保障就业中的歧视问题，才可以防止出现这样的问题。

Answer 4

可以有一些相关的规定，这样的话就可以很好的解决，而且也会让人们在生活中面对男生和女生，一视同仁，不会有一些性别歧视。

Answer 5

这个是没有办法做到绝对的解决，只能相对的，只能说从人的心理层面去改变，和具体的工作性质去调整。