领导眼中的优秀下属是什么样子的?如何成为这样的下属?
在职场上,不需要太多的想法,只要有想法,就是想办法解决自己的问题,这样的人,往往会成为领导特别关注的对象,因为一个人只有通过不断地去解决问题,才能真正提高自己的能力,真正能够把事情做好,而这就是领导的关注点。那些特别圆滑的人可能会得到领导的重用,但重用领导的目的是不一样的,只有那些老实巴交的人,领导才会对他们真正雅观,因为领导的想法也很简单,有特点的人,是很好控制的,领导的控制欲必须得到满足,否则,宁可冒险,也不好意思不被控制。
在一个团队中,有领导的地方就有下属,有老板的地方就有下属。一个团队的战斗力,不仅来自于每个人的战斗力,也来自于团队本身的凝聚力。一个好的团队,是团结的,是同心的,是称职的领导;还体现在每个下属都能做好自己的工作,每个下属都能明确自己的定位和责任。当然,团队领导的公正性、威信、诚信、使命感、领导力和实现目标的能力也是一个好团队的基本属性。
在团队中的领导者看来,他的下属最好能干、听话、忠诚、团结,愿意为团队做贡献,愿意维护领导,愿意挑战困难,愿意协助其他团队成员。有了这样的好下属,领导者才能成功地带领团队成员克服各种困难,从而共同实现团队目标,完成看似不可能完成的任务,创造看似不可能创造的辉煌。
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